Le contrat de Master Franchise en Espagne : la confiance par la sélectivité

La Master Franchise, au delà d’un partenariat commercial international, représente un véritable contrat d’exclusivité d’exploitation d’une franchise dans un pays cible. Plus élaboré que la franchise directe, le contrat de Master franchise est composé d’une double relation juridique : entre la tête de réseau (Unité pilote) et le Master Franchisé (représentant national), puis entre ce dernier et le Junior franchisé (franchisé local).

Les procédures de restructuration et d’insolvabilité en Espagne

Cherchant à éviter que les procédures d’insolvabilité soient la seule option de restructuration accessible pour les entreprises, le gouvernement espagnol a introduit une réforme dans le but d’aider les entreprises à éviter les procédures formelles d’insolvabilité et de permettre d’avoir comme option des restructurations extrajudiciaires ou des restructurations impliquant moins les tribunaux.

Prix et publicité en Espagne

L’utilisation des prix dans la publicité n’est pas quelque chose d’inhabituel dans la mesure où c’est un moyen efficace  de faire de la publicité. C’est un moyen d’attirer les consommateurs avec des prix plus bas que dans d’autres magasins ou encore avec un rappel des économies qu’ils pourraient réaliser.

Les sociétés offshore, légales ou ilégales?

Les  sociétés offshore sont constituées dans le but de gérer, diriger, enregistrer, ou encore mener des activités dans des pays étrangers (c’est-à-dire tout état en dehors duquel l’entreprise fut enregistrée à son origine, ou tout pays en dehors duquel les actionnaires ou les membres du directoire de ladite entreprise ont leur lieu de résidence habituelle).

Computation du délai d’ancienneté en Espagne en cas de licenciement abusif

Avant d’entrer sur le fond de la question que nous analyserons par la suite, il convient de rappeler que dans l’hypothèse où le salarié n’exerce aucune fonction de représentation du personnel et que le licenciement a été déclaré abusif par les tribunaux espagnols il reviendra à l’entreprise (et non au salarié) de choisir entre réintégrer ce dernier ou lui verser les indemnités dues en cas de licenciement abusif.