{"id":5573,"date":"2016-08-11T08:00:38","date_gmt":"2016-08-11T08:00:38","guid":{"rendered":"http:\/\/www.asociacion-eurojuris.es\/en\/?p=5573"},"modified":"2020-04-11T07:15:30","modified_gmt":"2020-04-11T07:15:30","slug":"arbeitnehmergesellschaften-spanien","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.asociacion-eurojuris.es\/en\/arbeitnehmergesellschaften-spanien\/","title":{"rendered":"Die Arbeitnehmergesellschaften in Spanien"},"content":{"rendered":"

Seit November 2014 sind die Arbeitnehmergesellschaften durch das neue Gesetz 44\/2015 vom 14. Oktober \u00fcber die Arbeitnehmer- und Beteiligungsgesellschaften<\/a> reguliert, welches die bereits bestehenden Gesellschaften dazu verpflichtet, sich an die neue Gesetzeslage binnen zweier Jahre seit Inkrafttreten des Gesetzes anzupassen.<\/p>\n

Die Arbeitnehmergesellschaften<\/h2>\n

Die Arbeitnehmergesellschaften sind gewerbliche, \u00f6ffentliche oder private Gesellschaften mit beschr\u00e4nkter Haftung, bei denen zumindest die Mehrheit des Grundkapitals im Eigentum der Arbeitnehmer steht, die pers\u00f6nliche Dienste gegen Bezahlung und aufgrund eines unbefristeten Vertrags anbieten.<\/p>\n

Um vor der Eintragung in das Handelsregister bereits Rechtspers\u00f6nlichkeit zu erhalten, m\u00fcssen diese Gesellschaften im Verwaltungsregister eingeschrieben sein. Sie hei\u00dfen entweder Arbeitnehmeraktiengesellschaft (Sociedad An\u00f3nima Laboral,<\/span>\u00a0SAL<\/span>), wenn sie als Aktiengesellschaft ausgestaltet sind, oder Arbeitnehmergesellschaft mit beschr\u00e4nkter Haftung (Sociedad Limitada Laboral,\u00a0SLL<\/span>), wenn eine Haftungsbeschr\u00e4nkung vorliegt.<\/p>\n

Struktur der Arbeitnehmergesellschaft<\/h3>\n

Kein Gesellschafter darf mehr als ein Drittel der Aktien oder Anteile am Gesellschaftskapital innehaben. Diese Anforderung kann lediglich in zwei Ausnahmef\u00e4llen durchbrochen werden:<\/p>\n

    \n
  • Wenn eine Arbeitnehmergesellschaft durch lediglich zwei Gesellschafter gegr\u00fcndet wurde, unbefristete Vertr\u00e4ge vorliegen und beide Gesellschafter jeweils 50% des Gesellschaftskapitals und der Stimmrechte innehaben, solange diese Situation nicht mehr als 36 Monate anh\u00e4lt<\/li>\n
  • Wenn einer der Gesellschafter eine \u00f6ffentliche oder \u00fcberwiegend \u00f6ffentliche Einrichtung oder eine gemeinn\u00fctzige oder eine sozialwirtschaftliche Einheit darstellt und nicht mehr als 50% des Gesellschaftsverm\u00f6gens h\u00e4lt.<\/li>\n<\/ul>\n

    Gesellschafter<\/h3>\n

    \u00dcberdies k\u00f6nnen wir zwei Arten von Gesellschaftern unterscheiden:<\/p>\n

    Arbeitnehmergesellschafter<\/h4>\n

    Arbeitnehmergesellschafter, die Dienste direkt und pers\u00f6nlich aufgrund eines unbefristeten Vertrags anbieten.<\/p>\n

    Die Beendigung des Arbeitsverh\u00e4ltnisses zwingt die Arbeitnehmergesellschafter, ihre Aktien oder Gesellschaftsanteile zum Verkauf anzubieten. F\u00fcr den Fall, dass niemand diese erwerben m\u00f6chte, beh\u00e4lt der betreffende Arbeitnehmer den Status als Gesellschafter, die Aktien und Anteile \u00e4ndern jedoch ihre Eigenschaft hin zu solchen allgemeiner Art.<\/p>\n

    Nat\u00fcrliche oder juristische Personen<\/h4>\n

    Die Gesellschafter, welche nicht Arbeitnehmer sind, sondern nat\u00fcrliche oder juristische Personen ohne eine Arbeitsbeziehung zu der Gesellschaft, in deren Eigentum Aktien oder Anteile an der Gesellschaft stehen.<\/p>\n

    Arbeitnehmer mit einem unbefristeten Vertrag, die nicht Gesellschafter sind, d\u00fcrfen nicht mehr als 49% der Arbeitsstunden der Arbeitnehmergesellschafter erreichen.<\/p>\n

    Das Gesellschaftsverm\u00f6gen<\/h3>\n

    In der Arbeitnehmeraktiengesellschaft (SAL<\/span>) wird das Gesellschaftsverm\u00f6gen in benannte Aktien unterteilt, in der Arbeitnehmergesellschaft mit beschr\u00e4nkter Haftung in Gesellschaftsanteile. Unabh\u00e4ngig davon, ob die Gesellschaft eine Aktiengesellschaft oder eine Gesellschaft mit beschr\u00e4nkter Haftung ist, m\u00fcssen die Aktien und Anteile denselben Nominalwert aufweisen und den Gesellschaftern dieselben wirtschaftlichen Rechte gew\u00e4hren. \u00dcberdies existieren keine Aktien oder Anteile, die keine Stimmrechte in der Hauptversammlung verleihen.<\/p>\n

    Auf der anderen Seite lassen sich zwei Typen von Aktien unterscheiden, abh\u00e4ngig von ihrem jeweiligen Eigent\u00fcmer:<\/p>\n

      \n
    • Aktien der Arbeitnehmerklasse<\/span> als diejenigen Aktien, die im Eigentum der Gesellschafter stehen, die zugleich Arbeitnehmer mit einem unbefristeten Arbeitsvertrag sind sowie<\/li>\n
    • Aktien der allgemeinen Klasse<\/span> als diejenigen Aktien,\u00a0 die im Eigentum der Gesellschafter stehen, die nicht zugleich Arbeitnehmer mit einem unbefristeten Arbeitsvertrag sind<\/li>\n<\/ul>\n

      Die Aktien und Anteile k\u00f6nnen frei auf Arbeitnehmergesellschafter \u00fcbertragen werden, sofern die Regeln der Gesellschaft nicht das Gegenteil bestimmen. Das Gesetz regelt \u00fcberdies die \u00dcbertragbarkeit von Aktien und Anteilen zu anderen als den vorab genannten Personen, indem es ein Vorkaufsrecht f\u00fcr bestimmte Personen anordnet.<\/p>\n

      Spezieller Reservefonds<\/h3>\n

      Die Arbeitnehmergesellschaften m\u00fcssen einen Reservefonds mit einer Einlage von 10% des Nettogewinns einrichten, bis hin zu maximal dem Doppelten des Gesellschaftskapitals.<\/p>\n

      Diese Reserve kann insofern ausgestaltet werden, als eigene Aktien gekauft und diese sp\u00e4ter an die Arbeitnehmer verkauft werden.<\/p>\n

      Die Beteiligungsgesellschaften<\/h2>\n

      Die Existenz der Beteiligungsgesellschaften stellt eine der wichtigsten Neuerungen des Gesetzes 44\/2015 dar, auch wenn diese nicht als eigene Gesellschaftsform mit einer spezifischen Regulierung angesehen werden.<\/p>\n

      Das Gesetz definiert diese als diejenigen Aktiengesellschaften oder Gesellschaften mit beschr\u00e4nkter Haftung, welche die Anforderungen an die Arbeitnehmergesellschaften nicht erf\u00fcllen, jedoch den Arbeitnehmern den Zugang zum Status des Gesellschafters ebenso gew\u00e4hren wie bestimmte Formen der Beteiligung, insbesondere im Wege der rechtlichen Vertretung der Arbeitnehmer.<\/p>\n

      Es ist \u00fcberdies erforderlich, dass folgende Voraussetzungen beachtet werden:<\/p>\n

        \n
      • dass Arbeitnehmer gleichzeitig Gesellschafter sind oder zumindest an den Ergebnissen der Gesellschaft teilhaben<\/li>\n
      • dass die Arbeitnehmer ein Stimmrecht haben oder auf andere Weise an der Entscheidungsfindung mitwirken<\/li>\n
      • dass die Eingliederung der Arbeitnehmer in die Eigenschaft als Gesellschafter unterst\u00fctzt wird<\/li>\n
      • dass eine Reihe von Prinzipien der sozialen unternehmerischen Verantwortung beachtet wird.<\/li>\n<\/ul>\n

        Marina Aranc\u00f3n & Monika Bertram<\/strong><\/h3>\n

        Dieser Beitrag ersetzt keine Rechtsberatung<\/em><\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

        Die Arbeitnehmer- und Beteiligungsgesellschaften, in Spanien reguliert durch das Gesetz 44\/2015, k\u00f6nnen Aktiengesellschaften oder Gesellschaften mit beschr\u00e4nkter Haftung sein. Es wird zwischen zwei Arten der Gesellschafter unterschieden: den Angestellten mit einem unbefristeten Arbeitsvertrag, die Aktien f\u00fcr Angestellte innehaben und anderen, die allgemeine Aktien besitzen. <\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[210],"tags":[],"class_list":["post-5573","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-veroffentichungen"],"yoast_head":"\nDie Arbeitnehmergesellschaften in Spanien | Beratung Spanien<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Arbeitnehmer- u. 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