Dans de pr\u00e9c\u00e9dents articles, nous avons abord\u00e9 les diff\u00e9rentes mani\u00e8res par\u00a0 lesquelles un chef d\u2019entreprise peut convenir de la r\u00e9siliation des relations de travail qui l\u2019unissent \u00e0 ses employ\u00e9s.<\/p>\n
Depuis 2012, apr\u00e8s la r\u00e9forme du travail et \u00a0en raison de la grave crise \u00e9conomique dont l\u2019Espagne a souffert, de nombreuses entreprises se sont vues oblig\u00e9es \/ d\u2019effectuer lesdites r\u00e9siliations contractuelles, fondamentalement bas\u00e9essur des circonstances \u00e9conomiques \u00a0\u00e9tablies.<\/p>\n
Dans le pr\u00e9sent article, nous n\u2019allons pas reprendre ce qu\u2019on entend par circonstance \u00e9conomique n\u00e9gative, mais nous allons nous concentrer sur ce qu\u2019il se passe quand une entreprise perd son plus gros \/ ou son unique client et qu\u2019elle se voit par cons\u00e9quent oblig\u00e9e de cesser totalement son activit\u00e9.<\/p>\n
Comme il ne peut en \u00eatre autrement, la perte du plus gros ou de l\u2019unique client qui entraine la cessation totale de l\u2019activit\u00e9 d\u2019un chef d\u2019entreprise, doit \u00eatre justifi\u00e9e pour que celui-ci se d\u00e9cide \u00e0 r\u00e9silier les contrats de travail avec ses employ\u00e9s, r\u00e9alisant ainsi des licenciements objectifs, conform\u00e9ment aux articles 51 et suivants du Statut des Travailleurs.<\/p>\n
Il faut comprendre que la perte du meilleur ou de l\u2019unique client va supposer pour le chef d\u2019entreprise une diminution des revenus ordinaires ou des ventes de mani\u00e8re continue et irr\u00e9vocable, et par cons\u00e9quent, va aboutir \u00e0 une situation \u00e9conomique n\u00e9gative, ce qui selon ce qui est \u00e9tabli dans les articles pr\u00e9c\u00e9demment indiqu\u00e9s, devrait justifier lesdits licenciements.<\/p>\n