{"id":5254,"date":"2015-11-27T08:00:03","date_gmt":"2015-11-27T08:00:03","guid":{"rendered":"http:\/\/www.asociacion-eurojuris.es\/en\/?p=4792"},"modified":"2020-04-11T07:15:59","modified_gmt":"2020-04-11T07:15:59","slug":"le-decompte-de-conges-en-espagne-et-en-france","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.asociacion-eurojuris.es\/en\/le-decompte-de-conges-en-espagne-et-en-france\/","title":{"rendered":"Le d\u00e9compte de cong\u00e9s en Espagne et en France"},"content":{"rendered":"

En mai dernier, la Cour de cassation a annul\u00e9 un jugement rendu par la cour d\u2019appel sur un d\u00e9saccord entre Air France et une de ses employ\u00e9s \u00e0 temps partiel quant au d\u00e9compte de ses cong\u00e9s pay\u00e9s (Cass. soc., 12 mai 2015, n\u00b0 14-10.509). Le sujet des cong\u00e9s pay\u00e9s, droit pourtant irr\u00e9futable, n\u2019est pas toujours tr\u00e8s clair tant pour les employ\u00e9s que les employeurs. Ainsi, cet article s\u2019attachera \u00e0 d\u2019une part rappeler et comparer les l\u00e9gislations en vigueur en France et en Espagne ainsi qu\u2019\u00e0 aborder les cas particuliers, comme l\u2019\u00e9tait celui d\u2019Air France.<\/p>\n

Premi\u00e8rement, dans les deux pays, l\u2019employeur est oblig\u00e9 d\u2019accorder des cong\u00e9s pay\u00e9s \u00e0 ses employ\u00e9s, selon l\u2019article 40.2 de la constitution espagnole et l\u2019article L. 3123-11 du code du travail fran\u00e7ais. Il s\u2019agit d\u2019un droit irr\u00e9futable. En Espagne, le non-respect de ce droit peut \u00eatre sanctionn\u00e9 jusqu\u2019\u00e0 6.250 euros, 1500 euros en France, voire 3000 euros en cas de r\u00e9cidive.<\/p>\n

En France, comme en Espagne, quel que soit le type de contrat et le type de travailleur, le salari\u00e9 a droit \u00e0 2 jours 1\/2 de cong\u00e9s par mois de travail effectif, chez le m\u00eame employeur, c\u2019est-\u00e0-dire 30 jours ouvrables de repos (5 semaines) pour une ann\u00e9e compl\u00e8te de travail, ann\u00e9e comptabilis\u00e9e du 1er juin au 31 mai en France.<\/p>\n

\u00a0Au total, les employ\u00e9s espagnols ont droit \u00e0 un minimum de 22 jours de cong\u00e9s pay\u00e9s. Ils doivent \u00eatre pris et ne peuvent \u00eatre remplac\u00e9s par une quelconque r\u00e9mun\u00e9ration. En France, ce chiffre est l\u00e9g\u00e8rement plus \u00e9lev\u00e9, avec un minimum de 25 jours de cong\u00e9s pay\u00e9s par ann\u00e9e de travail effective. A ces cong\u00e9s pay\u00e9s il faut ajouter les jours f\u00e9ri\u00e9s. L\u2019Espagne en compte 14 soit 3 de plus que la France.<\/p>\n

Notons que tant en France qu\u2019en Espagne, pendant ses cong\u00e9s pay\u00e9s, le salari\u00e9 n\u2019a pas le droit de travailler pour le compte d\u2019un autre employeur ni d\u2019avoir une quelconque activit\u00e9 r\u00e9mun\u00e9r\u00e9e.<\/p>\n

Pour ce qui est du temps partiel, en France le salari\u00e9 \u00e0 temps partiel a les m\u00eames droits que le salari\u00e9 \u00e0 temps complet. Pour calculer le nombre de jours de cong\u00e9s pay\u00e9s pris par le salari\u00e9 \u00e0 temps partiel, on doit tout d’abord prendre en compte le point de d\u00e9part des cong\u00e9s, fix\u00e9 au 1er jour auquel le salari\u00e9 aurait d\u00fb travailler. Il faut alors compter tous les jours ouvrables situ\u00e9s entre cette date et le jour de reprise du travail. En Espagne, le nombre de jours de cong\u00e9s pay\u00e9s auquel l\u2019employ\u00e9 \u00e0 droit se comptabilise en jours ouvrables. Ainsi, de m\u00eame qu\u2019en France, un employ\u00e9 \u00e0 temps partiel dispose du m\u00eame nombre de jours de cong\u00e9s pay\u00e9s qu\u2019un employ\u00e9 \u00e0 temps plein.<\/p>\n

Cependant il existe des exceptions dans les deux pays. Ainsi, comme ce fut le cas pour la soci\u00e9t\u00e9 Air France, des conventions collectives pour certaines branches ou certaines professions sont mises en place et le r\u00e9cent jugement de la compagnie a r\u00e9affirm\u00e9 une supr\u00e9matie de celles-ci sur les lois du travail en vigueur, que ce soit en France ou en Espagne. Il est donc important pour les employeurs de conna\u00eetre les dispositions en vigueur li\u00e9es \u00e0 leur secteur d\u2019activit\u00e9 quant aux cong\u00e9s pay\u00e9s.<\/p>\n

Les l\u00e9gislations espagnole et fran\u00e7aise sont donc fortement similaires. Les employeurs doivent seulement veiller \u00e0 conna\u00eetre les exceptions dict\u00e9es par les conventions collectives selon leur secteur d\u2019activit\u00e9.<\/p>\n

Laura Ch\u00e9tail & Nocol\u00e1s Melchior<\/strong>
\nMariscal Abogados, Avocats francophones en Espagne<\/strong><\/a><\/p>\n

Eurojuris Espa\u00f1a<\/em><\/a><\/strong><\/strong>, r\u00e9seau espagnol inernational de cabinet d\u2019avocats<\/em><\/a><\/strong><\/strong><\/h2>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Le d\u00e9compte des cong\u00e9s pay\u00e9s n\u2019est pas toujours \u00e9vident, comme l\u2019a d\u00e9montr\u00e9 le jugement rendu\u00a0r\u00e9cemment\u00a0par la cour d\u2019appel sur le d\u00e9saccord entre Air France et une de ses employ\u00e9s \u00e0 temps partiel. Il est donc important pour les employeurs d\u2019\u00eatre au fait sur la r\u00e9glementation concernant les cong\u00e9s pay\u00e9s<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[258],"tags":[],"class_list":["post-5254","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-articles-juridiques"],"yoast_head":"\nLe d\u00e9compte de cong\u00e9s<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Le d\u00e9compte des cong\u00e9s pay\u00e9s est similaire en France et en Espagne. 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