{"id":5244,"date":"2015-11-05T08:00:30","date_gmt":"2015-11-05T08:00:30","guid":{"rendered":"http:\/\/www.asociacion-eurojuris.es\/en\/?p=4715"},"modified":"2020-04-11T07:16:18","modified_gmt":"2020-04-11T07:16:18","slug":"lohnzulagen-in-spanien-bonuszahlung-und-die-pramie-fur-planungsziele","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.asociacion-eurojuris.es\/en\/lohnzulagen-in-spanien-bonuszahlung-und-die-pramie-fur-planungsziele\/","title":{"rendered":"Lohnzulagen in Spanien: Bonuszahlung und die Pr\u00e4mie f\u00fcr Planungsziele"},"content":{"rendered":"

Die Bonuszahlung ist in Spanien Teil der Lohnzulagen, die in Art. 26.3 des spanischen Arbeitnehmergesetzes geregelt sind.<\/p>\n

Definition der Bonuszahlung in Spanien<\/strong><\/span><\/h2>\n

 <\/p>\n

Der Bonus ist definiert als Verg\u00fctungssystem, das auf den wirtschaftlichen Ergebnissen des Unternehmens beruht oder mit dem Erreichen bestimmter, definierter Ziele durch den Arbeitnehmer beruht. Das Unternehmen muss die Anforderungen, die zum Erhalten einer Bonuszahlung berechtigen, im Voraus festlegen.<\/p>\n

Jegliche Ab\u00e4nderung des Betrags des Bonus ist \u00fcber Art. 41 des Arbeitnehmerstatus zu regeln und bedeutet gleichzeitig eine Modifikation des Arbeitsvertrags<\/a>. Da es sich hierbei um eine ausgehandelte Lohnzusatzzahlung handelt, sind ausserdem Art. 1115 und 1256 des spanischen B\u00fcrgerlichen Gesetzbuches (C\u00f3digo Civil<\/span>) zu beachten.<\/p>\n

Die Informationspflicht \u00fcber Konditionen und Ziele von Bonuszahlungen<\/strong><\/span><\/h2>\n

 <\/p>\n

Es ist wichtig zu erw\u00e4hnen, dass der Arbeitnehmer in Spanien ein Recht auf den Bonus hat, auch wenn der Unternehmer seine Informationspflicht nicht erf\u00fcllt hat. Diese Verpflichtung bedeutet, dass sich der Unternehmer dar\u00fcber versichern muss, dass seine Arbeitnehmer \u00fcber die Konditionen und Ziele, die f\u00fcr den Erhalt des Bonus zu erf\u00fcllen sind, im Klaren sind.<\/p>\n

Falls die Firma die Anforderungen der zu erf\u00fcllenden Ziele nicht ausreichend detailliert dargestellt hat, wird der Richter eine sehr weite Auslegung der Fakten vornehmen um zu sehen, ob der Arbeitnehmer die Bedingungen erf\u00fcllt oder nicht.<\/p>\n

Die Bonuszahlung ist Teil der Abfindung bei K\u00fcndigung<\/strong><\/span><\/h2>\n

 <\/p>\n

Da es sich bei dieser Verg\u00fctung um eine Lohnzahlung handelt, muss diese Verg\u00fctung im Fall einer K\u00fcndigung Teil der Abfindung sein.<\/p>\n

Nur unter zwei Annahmen muss der Bonus nicht in die Abfindung miteinbezogen werden:<\/p>\n

In den F\u00e4llen, in denen der Bonus nur einen einmaligen Charakter hat (unabh\u00e4ngig vom Erreichen der Ziele),
\nWenn die beiden Parteien im Voraus vereinbart haben, dass die Bonuszhalungen nicht Teil der Abfindung sein werden.<\/p>\n

Selbst wenn das Unternehmen finanzielle Schwierigkeiten durchlaufen und auf die objektive K\u00fcndigung aus wirtschaftlichen Gr\u00fcnden zur\u00fcckgreifen sollte, wird die spanische Gerichtsbarkeit dazu verpflichten, die Bonuszahlung in die Abfindung einzubeziehen.<\/p>\n

Im Urteilsspruch vom 4. Dezember 2013 bezog sich der Oberste Gerichtshof von Madrid auf eine wiederkehrende Rechtssprechung und zieht die Schlussfolgerung, dass sich bei einer rechtswidrigen K\u00fcndigung die Berechnung der Abfindung in Bezug auf das Gehalt, wie in Art. 26.1 des spanischen Arbeitnehmerstatuts geregelt, geschehen muss. In diesem Zusammenhang muss die Bonuszahlung des Jahres, in dem die K\u00fcndigung stattfindet, mit aufgenommen werden.<\/p>\n

In Frankreich ist das System zur Auszahlung von Pr\u00e4mien und Bonussen \u00e4hnlich. Die variable Zusatzzahlung sowie die Art der zu erreichenden Ziele muss im Voraus zwischen den betroffenen Parteien bestimmt worden sein und der Arbeitnehmer muss \u00fcber die Berechnungsmethode des Lohnzulage aufgekl\u00e4rt werden.<\/p>\n

Nichtsdestotrotz wurde von einem franz\u00f6sischen Kassationsgericht am 12. Februar 2015 ein Urteil gesprochen, in dem der Unternehmer von den Bonuszahlungen an seine Arbeitnehmer befreit wurde, da es sich um objektive K\u00fcndigungen aufgrund von best\u00e4tigten wirtschaftlichen Gr\u00fcnden handelte.<\/p>\n

Astrid Berthomieu & Nicol\u00e1s Melchior<\/strong>
\nMariscal Abogados, Rechtsanw\u00e4lte Madrid, Spanien<\/a><\/strong><\/p>\n

Eurojuris Espa\u00f1a, Netzwerk von Spanischen Anwaltskanzleien<\/strong><\/em><\/h2>\n

 <\/p>\n

 <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Bonus- und Pr\u00e4mienzahlungen als Lohnzulagen seitens des Unternehmers m\u00fcssen die Anspr\u00fcche der rechtlichen Anforderungen erf\u00fcllen. Die spanische Gesetzgebung bietet dem Arbeitnehmer in diesem Sinne einen sehr umfangreichen Schutz. <\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[210],"tags":[],"class_list":["post-5244","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-veroffentichungen"],"yoast_head":"\nLohnzulagen in Spanien<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"In Spanien k\u00f6nnen zwischen dem Unternehmen und dem Arbeitnehmer Lohnzulagen f\u00fcr im Voraus bestimmte Ziele vereinbart werden.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.asociacion-eurojuris.es\/en\/lohnzulagen-in-spanien-bonuszahlung-und-die-pramie-fur-planungsziele\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"en_US\" \/>\n<meta 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