{"id":5237,"date":"2015-11-03T08:00:00","date_gmt":"2015-11-03T08:00:00","guid":{"rendered":"http:\/\/www.asociacion-eurojuris.es\/en\/?p=4679"},"modified":"2020-04-11T07:16:18","modified_gmt":"2020-04-11T07:16:18","slug":"conditions-et-qualification-du-licenciement-collectif-en-espagne","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.asociacion-eurojuris.es\/en\/conditions-et-qualification-du-licenciement-collectif-en-espagne\/","title":{"rendered":"Conditions et qualification du licenciement collectif en Espagne"},"content":{"rendered":"

R\u00e9glementation et interpr\u00e9tation des licenciements collectifs selon le Droit espagnol<\/strong><\/span><\/h2>\n

 <\/p>\n

Les licenciements collectifs sont r\u00e9glement\u00e9s par la Directive Europ\u00e9enne 98\/59\/CE \u00e0 l\u2019article 1.a) qui les d\u00e9finit comme \u00ab\u00a0les licenciements effectu\u00e9s par un employeur pour un ou plusieurs motifs non inh\u00e9rents \u00e0 la personne des travailleurs, lorsque le nombre de licenciements intervenus, est pour une p\u00e9riode de 90 jours, au moins \u00e9gal \u00e0 20, quel que soit le nombre des travailleurs habituellement employ\u00e9s dans les \u00e9tablissements concern\u00e9s\u00a0\u00bb.<\/p>\n

Une premi\u00e8re d\u00e9cision de la Cour de Justice de l\u2019Union europ\u00e9enne (CJUE) en date du 30 avril 2015 s\u2019est prononc\u00e9e sur l\u2019interpr\u00e9tation du terme d\u2019\u00a0\u00ab\u00a0\u00e9tablissement\u00a0\u00bb figurant dans la d\u00e9finition europ\u00e9enne des licenciements collectifs. Ainsi, la Cour a d\u00e9clar\u00e9 que lorsqu\u2019une entreprise est compos\u00e9e de diff\u00e9rentes entit\u00e9s, l\u2019\u00ab\u00a0\u00e9tablissement\u00a0\u00bb doit \u00eatre interpr\u00e9t\u00e9 comme l\u2019entit\u00e9 \u00e0 laquelle les travailleurs concern\u00e9s par le licenciement sont affect\u00e9s pour exercer leur t\u00e2che.<\/p>\n

Le cas de la l\u00e9gislation espagnole<\/strong><\/span><\/h2>\n

 <\/p>\n

En Espagne, le concept de licenciement collectif est r\u00e8glement\u00e9 par l\u2019article 51 du Statut des travailleurs. Cet article reprend la d\u00e9finition de la directive europ\u00e9enne et les seuils d\u00e9termin\u00e9s par celle-ci. C’est-\u00e0-dire qu\u2019ils seront qualifi\u00e9s de \u00ab\u00a0licenciement collectif\u00a0\u00bb lorsque le nombre de licenciements r\u00e9alis\u00e9s atteint les seuils fix\u00e9s en fonction de la taille de l\u2019entreprise. Mais il faut toutefois noter que l\u2019article 51 prend comme unit\u00e9 de r\u00e9f\u00e9rence \u00ab\u00a0l\u2019entreprise\u00a0\u00bb alors que la directive europ\u00e9enne se r\u00e9f\u00e8re \u00e0 \u00ab\u00a0l\u2019\u00e9tablissement\u00a0\u00bb.<\/p>\n

Cette diff\u00e9rence de terminologie est au centre des questions pos\u00e9es \u00e0 la CJUE par le Tribunal espagnol qui s\u2019est donc prononc\u00e9 sur l\u2019utilisation du terme\u00a0\u00ab\u00a0\u00e9tablissement\u00a0\u00bb tel qu\u2019il apparait dans la Directive 98\/59 lorsque l\u2019entreprise en question inclut diverses entit\u00e9s.<\/p>\n

En l\u2019esp\u00e8ce, la r\u00e9ponse du juge europ\u00e9en en s\u2019appuyant sur la d\u00e9cision pr\u00e9c\u00e9dente est comme suit\u00a0: \u00ab\u00a0C\u2019est l\u2019entit\u00e9 \u00e0 laquelle les travailleurs concern\u00e9s par le licenciement sont affect\u00e9s pour exercer leur t\u00e2che qui constitue l\u2019\u00ab \u00e9tablissement \u00bb au sens de la directive. Etant donn\u00e9 qu\u2019une entreprise peut avoir diff\u00e9rents \u00e9tablissements, il conviendra donc de prendre en consid\u00e9ration le nombre de licenciements effectu\u00e9s dans chaque \u00e9tablissement distinct d\u2019une m\u00eame entreprise\u00a0\u00bb.<\/p>\n

Cette confusion entre les concepts d\u2019entreprise et d\u2019\u00e9tablissement pourrait entrainer une entrave \u00e0 la proc\u00e9dure d\u2019information et de consultation pr\u00e9vue dans la directive lorsque se produit un licenciement collectif.<\/p>\n

Par cons\u00e9quent, avec le futur changement de l\u00e9gislation en Espagne, il est probable que les licenciements qualifi\u00e9s de collectifs augmenteront. Cela\u00a0 entrainera des proc\u00e9dures plus longues, et plus de formalit\u00e9s \u00e0 la charge de l\u2019entreprise.<\/p>\n

Aspect suppl\u00e9mentaire \u00e0 prendre en compte pour la qualification de licenciement collectif<\/strong><\/span><\/h2>\n

 <\/p>\n

La d\u00e9cision du 13 mai 2015 a \u00e9galement clarifi\u00e9 un autre aspect relatif aux contrats conclus pour une dur\u00e9e ou une t\u00e2che d\u00e9termin\u00e9e. Ces contrats restent exclus du champ d\u2019application de la directive sur les licenciements collectifs \u00e9tant donn\u00e9 qu\u2019ils ne prennent pas fin \u00ab\u00a0\u00e0 l\u2019initiative de l\u2019employeur\u00a0\u00bb mais en raison des clauses qu\u2019ils contiennent.<\/p>\n

Astrid Berthomieu & Monika Bertram<\/strong>
\nMariscal Abogados, Avocats francophones en Espagne<\/strong><\/a><\/p>\n

Eurojuris Espa\u00f1a<\/em><\/a><\/strong><\/strong>, r\u00e9seau espagnol inernational de cabinet d\u2019avocats<\/em><\/a><\/strong><\/strong><\/h2>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Les licenciements collectifs, r\u00e9glement\u00e9s par l\u2019article 51 du Statut des Travailleurs, devra \u00eatre modifi\u00e9 en Espagne en raison de sa non-conformit\u00e9 avec le droit de l\u2019Union europ\u00e9enne. Deux d\u00e9cisions r\u00e9centes sont venues apporter des pr\u00e9cisions sur ce concept. <\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[258],"tags":[],"class_list":["post-5237","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-articles-juridiques"],"yoast_head":"\nLes licenciements collectifs en Espagne<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"La Cour de Justice de l\u2019UE a jug\u00e9 que la d\u00e9finition de licenciement collectif retenue en Espagne est contraire au droit de l\u2019Union.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"http:\/\/www.asociacion-eurojuris.es\/en\/conditions-et-qualification-du-licenciement-collectif-en-espagne\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"en_US\" 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