{"id":5098,"date":"2016-04-28T08:00:26","date_gmt":"2016-04-28T08:00:26","guid":{"rendered":"http:\/\/www.asociacion-eurojuris.es\/en\/?p=5098"},"modified":"2020-04-11T07:15:54","modified_gmt":"2020-04-11T07:15:54","slug":"les-entreprises-soumises-aux-clauses-de-depart-a-la-retraite-obligatoire","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.asociacion-eurojuris.es\/en\/les-entreprises-soumises-aux-clauses-de-depart-a-la-retraite-obligatoire\/","title":{"rendered":"Les entreprises soumises aux clauses de d\u00e9part \u00e0 la retraite obligatoire"},"content":{"rendered":"

Avant de se pencher sur la question de la validit\u00e9 des clauses conventionnelles r\u00e9gulant la retraite obligatoire en Espagne, il est pr\u00e9f\u00e9rable de commencer par s\u2019int\u00e9resser \u00e0 la d\u00e9finition m\u00eame de la notion de \u00ab\u00a0retraite\u00a0\u00bb et de rappeler que la r\u00e9glementation relative a cette notion est contenue dans les articles 160 et suivants de la loi g\u00e9n\u00e9rale espagnole sur la s\u00e9curit\u00e9 sociale.<\/p>\n

La retraite est la p\u00e9riode qui survient lorsqu\u2019un travailleur atteint un \u00e2ge d\u00e9termin\u00e9 ou quand il remplit un ensemble de conditions d\u00e9termin\u00e9es. Le moment venu, l\u2019employ\u00e9 peut donc solliciter son d\u00e9part \u00e0 \u00a0la retraite et avoir acc\u00e8s aux b\u00e9n\u00e9fices de cette situation jusqu’\u00e0 la fin de ses jours.<\/p>\n

Bien que jusqu\u2019\u00e0 r\u00e9cemment le d\u00e9part l\u00e9gal \u00e0 la retraite en Espagne \u00e9tait fix\u00e9 \u00e0 l\u2019\u00e2ge de 65 ans, cette limite s\u2019est peu a peu allong\u00e9e en tenant compte de l\u2019\u00e2ge et du nombre d\u2019ann\u00e9es cotis\u00e9es par le salari\u00e9.<\/p>\n

Ainsi, en 2015, un travailleur souhaitant mettre un terme \u00e0 son activit\u00e9 professionnelle pour prendre sa retraite \u00e0 l\u2019\u00e2ge de 65 ans devra avoir cotis\u00e9 durant au minimum 35 ans et 9 mois. Si c\u2019est n\u2019est pas le cas, il devra attendre l\u2019\u00e2ge de 65 ans et 3 mois pour pouvoir partir en retraite.<\/p>\n

Au vu de ce qui pr\u00e9c\u00e8de, cela signifie t-il que le fait d\u2019atteindre l\u2019\u00e2ge de 65 ans ou tout autre \u00e2ge d\u00e9termin\u00e9 a pour cons\u00e9quence qu\u2019un travailleur doive obligatoirement solliciter l\u2019application de ce r\u00e9gime\u00a0?<\/p>\n

Evidemment la r\u00e9ponse est non, et ce depuis que la retraite est consid\u00e9r\u00e9e comme un droit plut\u00f4t qu\u2019une obligation. On peut citer pour exemple le dixi\u00e8me protocole additionnel du Statut des Travailleurs qui d\u00e9clare \u00ab\u00a0nulle et non avenue tout clause contenue dans une convention collective qui autorise l\u2019extinction d\u2019un contrat de travail au motif qu\u2019un salari\u00e9 a atteint l\u2019\u00e2ge l\u00e9gal de d\u00e9part \u00e0 la retraite fix\u00e9 dans les dispositions relatives au syst\u00e8me de s\u00e9curit\u00e9 sociale, ind\u00e9pendamment de l\u2019\u00e9tendue et de la port\u00e9e desdites clauses\u00a0\u00bb.<\/p>\n

Bien que la loi semble claire sur ce point, il existe des exceptions au r\u00e8glement pr\u00e9c\u00e9demment cit\u00e9. En effet, depuis l\u2019application de la reforme du droit du travail, ces types de clauses sont juridiquement nulles,\u00a0 bien que la quinzi\u00e8me mesure transitoire contenue dans la loi 3\/2012 du 6 juillet portant sur les mesures d\u2019urgence pour r\u00e9former le marche du travail pr\u00e9voit une telle exception.<\/p>\n

L\u2019exception la plus commune est l\u2019hypoth\u00e8se dans laquelle une convention collective qui \u00e0 \u00e9t\u00e9 sign\u00e9e et publi\u00e9e avant l\u2019entr\u00e9e en vigueur de la loi 3\/2012 et a pr\u00e9alablement \u00e9tabli une condition de d\u00e9part obligatoire. Dans ce cas, et au regard de la jurisprudence du Tribunal Sup\u00e9rieur\u00a0 ainsi que de l\u2019expos\u00e9 des motifs de la loi 14\/2005, il est possible de maintenir la validit\u00e9 temporaire de la clause de d\u00e9part obligatoire susmentionn\u00e9e.<\/p>\n

Dans tous les autres cas, et ce d\u00e8s la mise en application de la loi 3\/2012, il deviendra impossible de pr\u00e9voir conventionnellement le d\u00e9part \u00e0\u00a0 la retraite obligatoire d\u2019un travailleur. Les entreprises sont donc tenues de prendre en compte ces modifications \u00e0 l\u2019heure de planifier un d\u00e9part in\u00e9vitable de leurs salari\u00e9s atteignant l\u2019\u00e2ge requis pour se retirer de la vie active.<\/p>\n

Monika Bertram<\/strong><\/p>\n

Mariscal Abogados, Avocats francophones en Espagne<\/strong><\/a><\/p>\n

Eurojuris Espa\u00f1a<\/em><\/a><\/strong><\/strong>, r\u00e9seau espagnol inernational de cabinet d\u2019avocats<\/em><\/a><\/strong><\/strong><\/h2>\n

 <\/p>\n

 <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

La retraite en Espagne n\u2019est pas obligatoire sauf dans les cas pr\u00e9vus par la loi 3\/2012 du 6 juillet 2012 portant sur les mesures d\u2019urgence pour r\u00e9former le march\u00e9 du travail. <\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[258],"tags":[],"class_list":["post-5098","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-articles-juridiques"],"yoast_head":"\nEntreprises et retraite obligatoire<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Les entreprises doivent conna\u00eetre les apports de la loi 3\/2012 pour planifier le d\u00e9part \u00e0 la retraite obligatoire de leurs salari\u00e9s.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" 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