{"id":4937,"date":"2016-02-17T08:00:21","date_gmt":"2016-02-17T08:00:21","guid":{"rendered":"http:\/\/www.asociacion-eurojuris.es\/en\/?p=4937"},"modified":"2020-04-11T07:15:57","modified_gmt":"2020-04-11T07:15:57","slug":"die-unfreiwillige-verrentung-in-spanischen-tarifvertragen","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.asociacion-eurojuris.es\/en\/die-unfreiwillige-verrentung-in-spanischen-tarifvertragen\/","title":{"rendered":"Die unfreiwillige Verrentung in spanischen Tarifvertr\u00e4gen"},"content":{"rendered":"

Um in das Thema der G\u00fcltigkeit der Klauseln, die die freiwillige Verrentung regulieren, einzusteigen, ist eine Pr\u00fcfung der Definition von Verrentung notwendig. Der Begriff und die allgemeinen Eigenschaften der Verrentung werden in den Artikeln 160 ff. des spanischen Sozialversicherungsgesetzes festgelegt.<\/p>\n

Unter Verrentung versteht sich der Moment, zu dem ein Arbeitnehmer bei Erreichung eines gewissen Alters und unter der Erf\u00fcllung bestimmter Bedingungen das Recht auf Beantragung und Erhalt einer lebenslangen beitragsbezogenen Altersrente bekommt.<\/p>\n

Gesetzliches Renteneintrittsalter in Spanien<\/strong><\/span><\/h2>\n

 <\/p>\n

Bis vor einigen Jahren war das gesetzliche Renteneintrittsalter in Spanien auf 65 Jahre festgelegt. Seit dem 1. Januar 2013 wurde das Rentenalter abh\u00e4ngig von Alter und Beitragszeiten progressiv angehoben.<\/p>\n

Im Jahr 2015 ist ein Mindestbeitragszeitraum von 35 Jahren und 9 Monaten f\u00e4llig, damit ein Arbeitnehmer mit 65 Jahren in Rente gehen kann. Ansonsten muss der Arbeitnehmer bis zu einem Alter von 65 Jahren und 3 Monaten arbeiten.<\/p>\n

Angesichts des Vorgenannten muss die Frage gestellt werden, ob die Erreichung des Renteneintrittsalters einen obligatorischen Antrag auf Verrentung bewirkt.<\/p>\n

Die Antwort ist ein eindeutiges Nein<\/span>, da die Verrentung als Anspruch und nicht als Verpflichtung anzusehen ist. Als Beispiel daf\u00fcr ist die \u00dcbergangsregelung Nummer 10 des spanischen Arbeitnehmerstatuts zu nennen: die Klauseln der Tarifvertr\u00e4ge<\/a>, die die M\u00f6glichkeit der Beendigung des Arbeitsvertrages aufgrund des gesetzlichen Renteneintrittsalters des Arbeitnehmers in jeglicher Art oder Reichweite vorsehen, sind nichtig.<\/span><\/p>\n

\u00c4nderungen durch die Arbeitsmarktreform<\/strong><\/span><\/h2>\n

 <\/p>\n

Diese Klauseln sind gewiss seit Inkrafttreten der Arbeitsmarktreform nichtig. Dennoch gibt es Ausnahmen zur o.g. Norm. Die \u00dcbergangsregelung Nummer 15 des Gesetzes 3\/2012 vom 6. Juli \u00fcber dringende Ma\u00dfnahmen zur Reform des Arbeitsmarktes sieht solche Ausnahmen vor.<\/p>\n

Ausnahmen in den Tarifvertr\u00e4gen<\/strong><\/span><\/h2>\n

 <\/p>\n

Die h\u00e4ufigste Ausnahme sind Tarifvertr\u00e4ge,<\/a> die die unfreiwillige Verrentung regulieren und vor dem Inkrafttreten des Gesetzes 3\/2012 unterzeichnet und ver\u00f6ffentlicht wurden. Nach der Rechtsprechung des Obersten Gerichtshofs und der Begr\u00fcndung des Gesetzes 14\/2005 bleiben solche unfreiwilligen Verrentungen rechtskr\u00e4ftig.<\/p>\n

Auf jeden Fall ist es nach Inkrafttreten des Gesetzes 3\/2012 vom 6. Juli \u00fcber dringende Ma\u00dfnahmen zur Reform des Arbeitsmarktes nicht mehr m\u00f6glich, die unfreiwillige Verrentung im Tarifvertrag festzulegen. Unternehmen sollten diese Modifikationen beachten, falls sie unfreiwillige Verrentungen durchf\u00fchren wollen.<\/p>\n

Monika Bertram<\/b><\/p>\n

Mariscal Abogados, Rechtsanw\u00e4lte Madrid, Spanien<\/a><\/strong><\/p>\n

Eurojuris Espa\u00f1a, Netzwerk von Spanischen Anwaltskanzleien<\/strong><\/em><\/h2>\n

 <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Die Verrentung ist in Spanien freiwillig, au\u00dfer in den im Gesetz 3\/2012 vom 6. Juli \u00fcber dringende Ma\u00dfnahmen zur Reform des Arbeitsmarktes beschriebenen F\u00e4llen. Das gesetzliche Renteneintrittsalter wurde in Spanien in 2013 angehoben. Seit der Reform ist es nicht mehr m\u00f6glich, die unfreiwillige Verrentung im Tarifvertrag festzulegen.<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[210],"tags":[],"class_list":["post-4937","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-veroffentichungen"],"yoast_head":"\nDie unfreiwillige Verrentung in Spanien<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Unternehmen in Spanien sollten die Modifikationen des Gesetzes 3\/2012 beachten, falls sie unfreiwillige Verrentungen durchf\u00fchren wollen.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"http:\/\/www.asociacion-eurojuris.es\/en\/die-unfreiwillige-verrentung-in-spanischen-tarifvertragen\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"en_US\" \/>\n<meta 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