{"id":4498,"date":"2015-07-31T08:00:12","date_gmt":"2015-07-31T08:00:12","guid":{"rendered":"http:\/\/www.asociacion-eurojuris.es\/en\/?p=4498"},"modified":"2020-04-11T07:16:21","modified_gmt":"2020-04-11T07:16:21","slug":"der-betriebsubergang-in-spanien-und-deutschland","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.asociacion-eurojuris.es\/en\/der-betriebsubergang-in-spanien-und-deutschland\/","title":{"rendered":"Der Betriebs\u00fcbergang in Spanien und Deutschland"},"content":{"rendered":"

Ein Betriebs\u00fcbergang ist der Wechsel des Inhabers eines Betriebs bzw. Betriebsteils durch eine rechtsgesch\u00e4ftliche Vereinbarung. In den Jahren 1977 (77\/187 EWG) und 2001 (2001\/23) haben die entsprecheneden europarechtlichen Richtlinien diesbez\u00fcglich weitestgehend f\u00fcr Vereinheitlichung gesorgt und dennoch sind zwischen den L\u00e4ndern in manchen Punkten Unterschiede festzustellen.<\/p>\n

Der Betriebs\u00fcbergang in Deutschland<\/strong><\/span><\/h2>\n

 <\/p>\n

In Deutschland wird der sogenannte Betriebs\u00fcbergang von Artikel 613 BGB geregelt. Wichtigste Rechtsfolge ist gem. Art. 613 I S.1 BGB, dass das Arbeitsverh\u00e4ltnis kraft Gesetzes mit allen Rechten und Pflichten auf den Erwerber \u00fcbergeht. Ein neuer Arbeitsvertrag ist nicht n\u00f6tig. Zus\u00e4tzlich wird der Arbeitnehmer durch ein Verbot der K\u00fcndigung des Arbeitsverh\u00e4ltnisses wegen Betriebs\u00fcbergang gesch\u00fctzt. Selbstverst\u00e4ndlich k\u00f6nnen jedoch nach erfolgtem Betriebs\u00fcbergang die Arbeitsverh\u00e4ltnisse einzelvertraglich und in gegenseitigem Einvernehmen ge\u00e4ndert werden. Die in Art. 613 I S.2 BGB eingef\u00fcgte Ver\u00e4nderungssperre steht dem hierbei nicht entgegen, da sie sich lediglich auf solche Arbeitsbedingungen bezieht, die zuvor kollektivrechtlich in einem Tarifvertrag bzw. Betriebsvereinbarung geregelt waren.<\/p>\n

Der Erwerber haftet als neuer Arbeitgeber f\u00fcr alle offenen Forderungen des Arbeitnehmers, Art. 613 II S.3 BGB. Der Ver\u00e4u\u00dferer haftet gem. Art. 613 II S. 1 BGB f\u00fcr alle Verpflichtungen, welche vor dem Betriebs\u00fcbergang entstanden sind und vor Ablauf eines Jahres nach \u00dcbergang f\u00e4llig werden neben dem Erwerber als Gesamtschuldner.<\/p>\n

Art. 613 V BGB verpflichtet den Arbeitgeber dazu, die Arbeitnehmer \u00fcber den Betriebs\u00fcbergang, seinen Zeitpunkt, den Grund und die Folgen aufzukl\u00e4ren. Der Arbeitnehmer kann nach dieser Unterrichtung dem \u00dcbergang seines Arbeitsverh\u00e4ltnisses schriftlich widersprechen. An die Unterrichtung werden von der Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichts sehr hohe Anforderungen gestellt und birgen somit erhebliche Risiken f\u00fcr einen den Betrieb ver\u00e4u\u00dfernden Arbeitgeber.<\/p>\n

Der Betriebs\u00fcbergang nach dem spanischen Arbeitsrecht<\/strong><\/span><\/h2>\n

 <\/p>\n

Im spanischen Arbeitsrecht wird der Betriebs\u00fcbergang oder auch transmisi\u00f3n de empresa<\/span>\u00a0von Art. 44 Arbeitnehmergesetz (Estatuto de los Trabajadores<\/span>) geregelt.<\/p>\n

Wie auch im deutschen Recht ist es im Rahmen eines Betriebs\u00fcbergangs in Spanien laut des spanischen Arbeitnehmerrechts <\/a>erforderlich, die Arbeitnehmer rechtzeitig \u00fcber den Zeitraum, die Motive und die daraus resultierenden rechtlichen, wirtschaftlichen und sozialen Ver\u00e4nderungen des Arbeitsverh\u00e4ltnisses zu informieren. Der Arbeitgeber kann entweder die Vertreter der Angestellten kontaktieren oder direkt mit den Arbeitnehmern in Kontakt treten. Der Betriebs\u00fcbergang begr\u00fcndet erst einmal keine Aufl\u00f6sung des Arbeitsverh\u00e4ltnisses, wonach der neue Inhaber des Betriebs in alle Rechten und Pflichten und die Sozialversicherungsleistungen seines Vorg\u00e4ngers eintritt.<\/p>\n

Anders als in Deutschland haften nach spanischem Recht Verk\u00e4ufer und K\u00e4ufer drei Jahre lang gesamtschuldnerisch f\u00fcr die vor Verkauf begr\u00fcndeten Arbeitnehmerrechte, welche bei Betriebs\u00fcbergang bereits bestanden haben.<\/p>\n

Oftmals werden zwischen dem Erwerber und den Arbeitnehmern neue Vertr\u00e4ge ausgehandelt, um den Betrieb an die geplanten \u00c4nderungen anzupassen. Sollten arbeitsrechtliche Ma\u00dfnahmen zur Weiterf\u00fchrung des Betriebs notwendig sein, m\u00fcssen vor Einf\u00fchrung solcher Ma\u00dfnahmen sowohl der Erwerber als auch der Ver\u00e4u\u00dferer den Arbeitnehmern und ihren rechtlichen Vertretern eine ausreichende sogenannte Konsultationsphase (periodo de consultas<\/span>) einr\u00e4umen. In dieser Phase sollten der Arbeitgeber und die Vertreter in gutem Glauben und mit dem Ziel eine Einigung zu erreichen miteinander verhandeln.<\/p>\n

Ist der Eigent\u00fcmerwechsel mit erheblichen Ver\u00e4nderungen bez\u00fcglich der Gesch\u00e4ftsaktivit\u00e4t, der Unternehmensphilosophie oder der Gesch\u00e4ftsf\u00fchrung verbunden, so sind die leitenden Angestellten dazu berechtigt, ihre Anstellung innerhalb von drei Monten nach Eintreten der Ver\u00e4nderungen zu k\u00fcndigen und es ensteht ihnen daraus Anspruch auf eine Abfindung in H\u00f6he von sieben Tagesverdiensten pro Gesch\u00e4ftsjahr bis zu einem H\u00f6chstbetrag von sechs Monatsverdiensten bzw. auf die jeweils vereinbarte Abfindung.<\/p>\n

Josephine Hanschke &\u00a0Monika Bertram<\/strong>
\nMariscal Abogados, Rechtsanw\u00e4lte Madrid, Spanien<\/a><\/strong><\/p>\n

Eurojuris Espa\u00f1a, Netzwerk von Spanischen Anwaltskanzleien<\/strong><\/em><\/h2>\n

 <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Der Betriebs\u00fcbergang in Spanien ist im spanischen Arbeitnehmergesetz geregelt. Arbeitnehmer m\u00fcssen rechtzeitig \u00fcber die Ver\u00e4nderungen in ihrem Arbeitsverh\u00e4ltnis durch den Betriebs\u00fcbergang informiert werden. Oftmals werden in Spanien zwischen dem Arbeitnehmer und dem neuen Arbeitgeber neue Vertr\u00e4ge ausgehandelt. <\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[210],"tags":[],"class_list":["post-4498","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-veroffentichungen"],"yoast_head":"\nBetriebs\u00fcbergang in Spanien<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Bei einem Betriebs\u00fcbergang in Spanien regelt das spanische Arbeitnehmerstatut die Ver\u00e4nderungen im Arbeitsverh\u00e4ltnis f\u00fcr den Arbeitnehmer.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.asociacion-eurojuris.es\/en\/der-betriebsubergang-in-spanien-und-deutschland\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"en_US\" 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