{"id":4449,"date":"2015-06-25T08:00:10","date_gmt":"2015-06-25T08:00:10","guid":{"rendered":"http:\/\/www.asociacion-eurojuris.es\/en\/?p=4449"},"modified":"2020-04-11T07:16:23","modified_gmt":"2020-04-11T07:16:23","slug":"la-clause-de-dedit-formation-dans-le-contrat-de-travail-en-espagne","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.asociacion-eurojuris.es\/en\/la-clause-de-dedit-formation-dans-le-contrat-de-travail-en-espagne\/","title":{"rendered":"La clause de d\u00e9dit-formation dans le contrat de travail en Espagne"},"content":{"rendered":"<p style=\"text-align: justify;\">Afin d\u2019analyser cette clause de d\u00e9dit-formation en Espagne, nous devons nous int\u00e9resser \u00e0 l\u2019article 21.4 du Statut des travailleurs espagnol, celui-ci la d\u00e9finit comme suit <span class=\"cursiva-azul\">lorsque l\u2019employ\u00e9 a re\u00e7u une sp\u00e9cialisation professionnelle \u00e0 charge de l\u2019employeur afin de mettre en marche des projets d\u00e9termin\u00e9s ou de r\u00e9aliser un travail sp\u00e9cifique, il pourra \u00eatre conclu entre eux deux la permanence de l\u2019employ\u00e9 dans l\u2019entreprise durant une p\u00e9riode d\u00e9termin\u00e9e. Cet accord ne pourra \u00eatre sup\u00e9rieur \u00e0 2 ans et devra \u00eatre formalis\u00e9 par \u00e9crit. Si l\u2019employ\u00e9 abandonne son poste avant l\u2019expiration du d\u00e9lai, l\u2019employeur aura droit \u00e0 une indemnisation au titre des dommages et int\u00e9r\u00eats\u00a0<\/span>.<!--moreLa clause de d\u00e9dit-formation dans le contrat de travail en Espagne--><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">De ce qui pr\u00e9c\u00e8de, nous devons analyser en premier lieu quand sont conclus de tels accords. Comme indiqu\u00e9 pr\u00e9c\u00e9demment, le Statut des Travailleurs se r\u00e9f\u00e8re \u00e0 <span class=\"cursiva-azul\">une sp\u00e9cialisation professionnelle afin de mettre en marche des projets d\u00e9termin\u00e9s ou de r\u00e9aliser un travail sp\u00e9cifique<\/span>, c&#8217;est-\u00e0-dire que ce type de clauses ne peuvent \u00eatre inclues dans les contrats de travail si l\u2019employeur offre de mani\u00e8re g\u00e9n\u00e9rique et sans distinction \u00e0 tous ses salari\u00e9s la possibilit\u00e9 de r\u00e9aliser un ou plusieurs cours de formation. Selon une d\u00e9cision de justice du Tribunal Supr\u00eame espagnol du 26 juin 2011, pour pouvoir ins\u00e9rer ce type de clauses, il est n\u00e9cessaire que le cours en question ou la sp\u00e9cialisation soient dirig\u00e9s \u00e0 la mise en place de projets concrets ou bien \u00e0 la r\u00e9alisation de travaux sp\u00e9cifiques au sein de l\u2019entreprise.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Dans tous les cas, et afin d\u2019\u00e9viter que la clause devienne discriminatoire et\/ou nulle, il est n\u00e9cessaire que le travailleur re\u00e7oive une formation singuli\u00e8re ou qualifiante qui produise une valeur ajout\u00e9e \u00e0 son activit\u00e9 professionnelle et que la clause soit conclue selon les crit\u00e8res de proportionnalit\u00e9 et d\u2019\u00e9quilibre entre les int\u00e9r\u00eats des parties.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Prenons un exemple: un cabinet d\u2019avocats va mettre en place un d\u00e9partement charg\u00e9 du droit des \u00e9trangers et offre \u00e0 l\u2019un de ses employ\u00e9s, la possibilit\u00e9 de suivre un Master sp\u00e9cialis\u00e9 en droit des \u00e9trangers, afin que cet employ\u00e9 puisse se pr\u00e9parer et diriger ledit d\u00e9partement charg\u00e9 du droit des \u00e9trangers au sein de l\u2019entreprise.<\/p>\n<h2 style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000080;\"><strong>Que se passe-t-il si l\u2019employ\u00e9 quitte l\u2019entreprise de mani\u00e8re anticip\u00e9e et volontaire?<\/strong><\/span><\/h2>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Le Statut des Travailleurs \u00e9tablit une dur\u00e9e maximale de 2 ans, qui commence \u00e0 courir une fois que le travailleur a finalis\u00e9 sa formation. Si durant cette p\u00e9riode, l\u2019employ\u00e9 d\u00e9missionne de l\u2019entreprise, il faudra qu\u2019il s\u2019en tienne \u00e0 ce qui a \u00e9t\u00e9 convenu dans la clause. Dans une telle hypoth\u00e8se, la clause pr\u00e9voit en r\u00e8gle g\u00e9n\u00e9rale pour l\u2019indemnisation des dommages et int\u00e9r\u00eats, que l\u2019employ\u00e9 rembourse \u00e0 son employeur les d\u00e9penses encourues pour la r\u00e9alisation de la formation. C\u2019est ce qui ce refl\u00e8te des d\u00e9cisions du Tribunal Supr\u00eame espagnol des 14 f\u00e9vrier 1991 et 27 mars 1991.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">De ce qui pr\u00e9c\u00e8de, nous pouvons conclure que dans un premier temps, la fixation d\u2019une clause de d\u00e9dit-formation peut paraitre une question facile, toutefois en analysant la doctrine et la jurisprudence, il apparait essentiel que la formation permette la mise en \u0153uvre de projets concrets au sein de l\u2019entreprise. Cette clause peut \u00eatre conclue \u00e0 tout moment durant la dur\u00e9e de la relation de travail des parties, mais il est n\u00e9cessaire qu\u2019elle soit toujours \u00e9tablie par \u00e9crit.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Si le chef d\u2019entreprise, n\u2019ex\u00e9cute pas scrupuleusement ce qui est \u00e9tabli et les cas dans lesquels la mise en \u0153uvre d\u2019une telle clause est possible, l\u2019entrepreneur court le risque que cette clause soit d\u00e9clar\u00e9e discriminatoire et\/ou nulle, si finalement il est av\u00e9r\u00e9 que ce que recherchait l\u2019employeur par l\u2019inclusion de cette clause \u00e9tait de limiter le droit prot\u00e9geant tous les employ\u00e9s, celui de d\u00e9missionner de son poste.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>Monika Bertram<\/strong><br \/>\n<a title=\"Mariscal Abogados, Avocats Madrid, Espagne\" href=\"http:\/\/www.mariscal-abogados.eu\/categoria\/investissement-et-residence-en-espagne\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><strong>Mariscal Abogados, Avocats francophones en Espagne<\/strong><\/a><\/p>\n<h2><strong><strong><a title=\"Eurojuris Espa\u00f1a, international network of law firms in Spain\" href=\"http:\/\/www.asociacion-eurojuris.es\/en\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><em>Eurojuris Espa\u00f1a<\/em><\/a><\/strong><\/strong><strong><strong><a title=\"Eurojuris Espa\u00f1a, international network of law firms in Spain\" href=\"http:\/\/www.asociacion-eurojuris.es\/en\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><em>, r\u00e9seau espagnol inernational de cabinet d\u2019avocats<\/em><\/a><\/strong><\/strong><\/h2>\n<p>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La clause de d\u00e9dit-formation est un accord formalis\u00e9 par \u00e9crit par lequel l\u2019employ\u00e9 s\u2019engage \u00e0 pr\u00eater ses services dans l\u2019entreprise pour une dur\u00e9e qui ne peut \u00eatre sup\u00e9rieure \u00e0 2 ans. Si l\u2019employ\u00e9 ne respecte pas cette clause, l\u2019employeur aura le droit \u00e0 une indemnisation, au titre de dommages et int\u00e9r\u00eats. <\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[258],"tags":[],"class_list":["post-4449","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-articles-juridiques"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.4 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>La clause de d\u00e9dit-formation en Espagne<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Qu\u2019est-ce que la clause de d\u00e9dit-formation? 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