{"id":4368,"date":"2015-04-14T08:00:07","date_gmt":"2015-04-14T08:00:07","guid":{"rendered":"http:\/\/www.asociacion-eurojuris.es\/en\/?p=4368"},"modified":"2020-04-11T07:22:43","modified_gmt":"2020-04-11T07:22:43","slug":"modifications-substantielles-relatives-aux-conditions-de-travail-en-espagne","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.asociacion-eurojuris.es\/en\/modifications-substantielles-relatives-aux-conditions-de-travail-en-espagne\/","title":{"rendered":"Modifications substantielles relatives aux conditions de travail en Espagne"},"content":{"rendered":"<h2 style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000080;\"><strong>Les modifications substantielles du contrat de travail en Espagne<\/strong><\/span><\/h2>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Les modifications substantielles \u00e0 un contrat de travail en Espagne, sont r\u00e9gies par le <span class=\"cursiva-azul\">Statut des travailleurs<\/span> espagnol.<!--moreModifications substantielles relatives aux conditions de travail en Espagne--><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">En Espagne, sont consid\u00e9r\u00e9es comme des modifications substantielles aux conditions de travail: le temps de travail, les horaires et la distribution du temps de travail, le r\u00e9gime du travail altern\u00e9, les syst\u00e8mes de r\u00e9mun\u00e9ration et le montant du salaire ou la mobilit\u00e9 fonctionnelle.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">L\u2019article 41 du Statut des travailleurs espagnol \u00e9tablit les cas de modifications des conditions de travail \u00e0 l\u2019initiative de l\u2019employeur ainsi que les conditions requises et les proc\u00e9dures. Il convient de noter que cet article dans sa r\u00e9daction actuelle r\u00e9sulte des modifications op\u00e9r\u00e9es par le D\u00e9cret-Loi Royal 3\/2012 du 10 f\u00e9vrier relatif auxmesures urgentes pour r\u00e9former le march\u00e9 du travail en Espagne.<\/p>\n<h2 style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000080;\"><strong>Les conditions \u00e0 une modification importante des conditions de travail<\/strong><\/span><\/h2>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Il convient de noter que le Statut des travailleurs habilite l\u2019employeur \u00e0 modifier certains aspects des conditions de travail, tant au niveau individuel que collectif \u00e0 partir du moment o\u00f9 ces modifications ob\u00e9issent \u00e0 des raisons \u00e9conomiques, techniques, d\u2019organisation ou de production. Sont entendues comme telles par la loi, des justifications li\u00e9es \u00e0 la comp\u00e9titivit\u00e9, la productivit\u00e9 et l\u2019organisation technique ou du travail.<\/p>\n<h2 style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000080;\"><strong>Typologie des modifications substantielles des conditions de travail<\/strong><\/span><\/h2>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Le premier paragraphe de l\u2019article pr\u00e9c\u00e9demment cit\u00e9 \u00e9tablit une liste non-exhaustive des mati\u00e8res dont la modification sera consid\u00e9r\u00e9e comme une modification importante des conditions de travail\u00a0:<\/p>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li>Le temps de travail<\/li>\n<li>Les horaires et distribution du temps de travail<\/li>\n<li>Le r\u00e9gime du travail altern\u00e9<\/li>\n<li>Syst\u00e8me de r\u00e9mun\u00e9ration et montant du salaire<\/li>\n<li>Syst\u00e8me de travail et performances<\/li>\n<li>Fonctions qui d\u00e9passent les limites de la mobilit\u00e9 fonctionnelle contenues dans l\u2019article 39 du Statut des Travailleurs.<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify;\">Ces modifications peuvent porter atteinte aux conditions contenues dans le contrat de travail, accords ou pactes collectifs ou encore d\u00e9cisions unilat\u00e9rales des employeurs \u00e0 effet collectif.<\/p>\n<h2><span style=\"color: #000080;\"><strong>Communication de la d\u00e9cision de la modification substantielle des conditions de travail<\/strong><\/span><\/h2>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Le processus de communication de la d\u00e9cision de modification substantielle des conditions de travail des employ\u00e9s, tels que les d\u00e9lais et actions resteront subordonn\u00e9s \u00e0 la port\u00e9e de la modification c\u2019est-\u00e0-dire si cette modification atteint le seuil d\u2019une modification collective.<\/p>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li>Le Statut des Travailleurs attribue un caract\u00e8re collectif aux modifications conform\u00e9ment \u00e0 la proportion des employ\u00e9s touch\u00e9s par la mesure.Dans les entreprises dont le personnel n\u2019atteint pas 100 employ\u00e9s\u00a0: elle devra affecter au moins 10 employ\u00e9s.<\/li>\n<li>Dans les entreprises dont le personnel est de 100 jusqu\u2019\u00e0 300 employ\u00e9s\u00a0: la mesure devra affecter 10% des employ\u00e9s.<\/li>\n<li>Dans les grandes entreprises (plus de 300 employ\u00e9s), la mesure devra toucher 30 employ\u00e9s<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify;\">Dans le cadre non collectif (individuel) la d\u00e9cision de l\u2019employeur de changer n\u2019importe quelle condition substantielle devra \u00eatre communiqu\u00e9e \u00e0 l\u2019employ\u00e9 et \u00e0 ses repr\u00e9sentants l\u00e9gaux dans un d\u00e9lai de 15 jours minimum avant la date d\u2019effet de ce changement.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Quant \u00e0 la communication dans le cadre collectif, une p\u00e9riode de consultations sera ouverte pendant 15 jours sur les circonstances motivant ce changement. Cette p\u00e9riode de consultations pourra \u00eatre substitu\u00e9e \u00e0 n\u2019importe quel moment par une proc\u00e9dure de m\u00e9diation et d\u2019arbitrage au moyen d\u2019un accord entre le chef d\u2019entreprise et les repr\u00e9sentants des travailleurs. Si la p\u00e9riode de \u00a0consultations se termine sans accord, la d\u00e9cision sur les modifications substantielles des conditions de travail prendra effet sous 7 jours apr\u00e8s la notification aux employ\u00e9s du r\u00e9sultat de la p\u00e9riode de consultations. Dans le cas contraire, on s\u2019en tiendra\u00a0 \u00e0 l\u2019accord conclu entre l\u2019employeur et les repr\u00e9sentants des travailleurs.<\/p>\n<h3 style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000080;\"><strong>Possibilit\u00e9s dont disposent les employ\u00e9s (cadre individuel)<\/strong><\/span><\/h3>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Le Statut des travailleurs reconnait aux employ\u00e9s trois possibilit\u00e9s d\u2019action face \u00e0 la communication de l\u2019employeur d\u2019une modification substantielle des conditions de travail dans le cadre individuel.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Les employ\u00e9s peuvent alors accepter les conditions, les contester devant la juridiction sociale ou bien, sauf en cas de modification du syst\u00e8me de travail et des performances, r\u00e9silier son contrat et percevoir une indemnisation \u00e9quivalente \u00e0 20 jours de salaire par ann\u00e9e de service (avec les proratas mensuels correspondants) jusqu\u2019\u00e0 un maximum de 20 mensualit\u00e9s.<\/p>\n<h3 style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000080;\"><strong>Possibilit\u00e9s dont disposent les employ\u00e9s (cadre collectif)<\/strong><\/span><\/h3>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Dans les cas collectifs, on reconnait aux employ\u00e9s la possibilit\u00e9 de faire une r\u00e9clamation collective, en plus des actions individuelles devant la juridiction sociale mentionn\u00e9e dans le paragraphe pr\u00e9c\u00e9dent.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Il convient de noter que les actions individuelles se verront paralys\u00e9es par l\u2019introduction du recours collectif.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>Nicol\u00e1s Melchior<\/strong><\/p>\n<p><a title=\"Mariscal Abogados, Avocats Madrid, Espagne\" href=\"http:\/\/www.mariscal-abogados.eu\/categoria\/investissement-et-residence-en-espagne\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><strong>Mariscal Abogados, Avocats francophones en Espagne<\/strong><\/a><\/p>\n<h2><strong><strong><a title=\"Eurojuris Espa\u00f1a, international network of law firms in Spain\" href=\"http:\/\/www.asociacion-eurojuris.es\/en\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><em>Eurojuris Espa\u00f1a<\/em><\/a><\/strong><\/strong><strong><strong><a title=\"Eurojuris Espa\u00f1a, international network of law firms in Spain\" href=\"http:\/\/www.asociacion-eurojuris.es\/en\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><em>, r\u00e9seau espagnol inernational de cabinet d\u2019avocats<\/em><\/a><\/strong><\/strong><\/h2>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>En Espagne, sont consid\u00e9r\u00e9es, entre autres, comme des modifications substantielles aux conditions de travail\u00a0: le temps de travail, les horaires et la distribution du temps de travail, le r\u00e9gime du travail altern\u00e9, les syst\u00e8mes de r\u00e9mun\u00e9ration et le montant du salaire ou la mobilit\u00e9 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