{"id":3915,"date":"2014-12-01T08:00:52","date_gmt":"2014-12-01T08:00:52","guid":{"rendered":"http:\/\/www.asociacion-eurojuris.es\/en\/?p=3915"},"modified":"2020-04-11T07:23:02","modified_gmt":"2020-04-11T07:23:02","slug":"les-licenciements-pour-raisons-organisationnelles-en-espagne","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.asociacion-eurojuris.es\/en\/les-licenciements-pour-raisons-organisationnelles-en-espagne\/","title":{"rendered":"Les licenciements pour raisons organisationnelles en Espagne"},"content":{"rendered":"

Le droit du travail espagnol contient une s\u00e9rie d\u2019hypoth\u00e8ses de licenciement objectif parmi lesquelles on peut citer la cat\u00e9gorie des licenciements pour raisons \u00e9conomiques, techniques, organisationnelles et de production. Les causes susmentionn\u00e9es sont les m\u00eames causes accord\u00e9es par l\u2019ordre juridique espagnol pour les licenciements collectifs, la diff\u00e9rence \u00e9tant seulement dans le nombre de travailleurs affect\u00e9s par l\u2019extinction de leur contrat de travail. Ce nombre devra \u00eatre inf\u00e9rieur au seuil de licenciements d\u00e9terminant l\u2019application de la r\u00e8glementation du licenciement collectif.<\/p>\n

<\/p>\n

Le pr\u00e9sent article divulgu\u00e9 porte sur les circonstances \u00e0 caract\u00e8re organisationnel qui justifient le licenciement objectif d\u2019un travailleur, sans traiter des autres aspects de m\u00eame pertinence comme les conditions auxquelles reste soumise cette modalit\u00e9 de licenciement (principalement la communication \u00e9crite et l\u2019indemnisation) ou les crit\u00e8res qui peuvent limiter la s\u00e9lection des travailleurs affect\u00e9s par la mesure.<\/p>\n

 <\/p>\n

D\u00e9finition<\/span><\/strong><\/em><\/h2>\n

 <\/p>\n

Il faut comprendre que les causes organisationnelles existent lorsque se produisent des changements dans l\u2019organisation de l\u2019entreprise, ses syst\u00e8mes ou m\u00e9thodes de travail, ou le mode de production, de mani\u00e8re \u00e0 ce que soient g\u00e9n\u00e9r\u00e9s un ou plusieurs postes suppl\u00e9mentaires au sein de la nouvelle structure.<\/p>\n

 <\/p>\n

Hypoth\u00e8ses reconnues par la jurisprudence<\/em><\/strong><\/span><\/h2>\n

 <\/p>\n

La jurisprudence a affirm\u00e9 que les hypoth\u00e8ses suivantes figurent dans les modifications mentionn\u00e9es ci-dessus :<\/p>\n

    \n
  1. R\u00e9am\u00e9nagement des d\u00e9partements dont la finalit\u00e9 est la meilleure utilisation des ressources et cela ne doit jamais g\u00e9n\u00e9rer une augmentation de la charge du travail des travailleurs restants.<\/li>\n
  2. Fermeture de d\u00e9l\u00e9gations en raison de certains changements dans les services demand\u00e9s par les clients, perte des contrats justifiant l\u2019existence de ladite d\u00e9l\u00e9gation ou la fermeture du lieu de travail.<\/li>\n
  3. R\u00e9adaptation des r\u00e9seaux de distribution des entreprises apr\u00e8s la fusion de celles-ci.<\/li>\n
  4. Centralisation des d\u00e9partements de l\u2019entreprise au d\u00e9triment de ses d\u00e9l\u00e9gations r\u00e9gionales.<\/li>\n
  5. Modifications substantielles dans le syst\u00e8me de gestion.<\/li>\n<\/ol>\n

     <\/p>\n

    De m\u00eame, la jurisprudence a approuv\u00e9 le concours des causes organisationnelles dans les hypoth\u00e8ses o\u00f9, \u00e0 proprement parler, on ne peut pas constater les changements d\u2019organisation de l\u2019entreprise, ses syst\u00e8mes ou m\u00e9thodes de travail, ou le mode de production, mais qui g\u00e9n\u00e8rent un surdimensionnement de l\u2019effectif ou un double emploi des travailleurs.<\/p>\n

     <\/p>\n

    Conclusion<\/span><\/em><\/strong><\/h2>\n

     <\/p>\n

    Compte tenu de la g\u00e9n\u00e9ralit\u00e9 des termes expos\u00e9s dans la loi, il est essentiel de faire une analyse individuelle de chaque hypoth\u00e8se pour d\u00e9terminer la perception jurisprudentielle de celle-ci, son exposition correcte et la pr\u00e9sence d\u2019autres causes de licenciement possibles pour raisons objectives qui peuvent \u00eatre incluses dans la communication du licenciement du travailleur. Il est n\u00e9cessaire de souligner que toute all\u00e9gation ou circonstance non incluse dans la lettre de licenciement ne pourra \u00eatre invoqu\u00e9e dans une potentielle proc\u00e9dure judiciaire ult\u00e9rieure, car la r\u00e9daction de cette communication est d\u2019une importance vitale.<\/p>\n

     <\/p>\n

    Nicol\u00e1s Melchior<\/strong>
    \nMariscal Abogados, Avocats francophones en Espagne<\/strong><\/a><\/p>\n

    Eurojuris Espa\u00f1a<\/em><\/a><\/strong><\/strong>, r\u00e9seau espagnol inernational de cabinet d\u2019avocats<\/em><\/a><\/strong><\/strong><\/h2>\n

     <\/p>\n

     <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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