{"id":3808,"date":"2014-12-15T08:00:41","date_gmt":"2014-12-15T08:00:41","guid":{"rendered":"http:\/\/www.asociacion-eurojuris.es\/en\/?p=3808"},"modified":"2020-04-11T07:23:02","modified_gmt":"2020-04-11T07:23:02","slug":"contrat-de-mise-a-disposition-et-anciennete-pour-le-calcul-des-indemnisations-en-espagne","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.asociacion-eurojuris.es\/en\/contrat-de-mise-a-disposition-et-anciennete-pour-le-calcul-des-indemnisations-en-espagne\/","title":{"rendered":"Contrat de mise \u00e0 disposition et anciennet\u00e9 pour le calcul des indemnisations en Espagne"},"content":{"rendered":"<p>Avant de commencer \u00e0 \u00e9valuer l&#8217;anciennet\u00e9 pour le calcul des indemnisations pour ce type de contrat dans cet article, il conviendra d\u2019expliquer en premier lieu en quoi consiste le contrat de mise \u00e0 disposition.<\/p>\n<p><!--moreContrat de mise \u00e0 disposition et anciennet\u00e9 pour le calcul des indemnisations en Espagne--><\/p>\n<p>Le contrat de mise \u00e0 disposition est d\u00e9fini \u00e0 l&#8217;article 6 de la Loi 14\/1994 du 1er juin, par laquelle sont r\u00e9gul\u00e9es les entreprises de travail int\u00e9rimaire. Ce contrat est conclu entre l&#8217;entreprise de travail int\u00e9rimaire (ETT) et l&#8217;entreprise utilisatrice, et a pour objet la cession du travailleur int\u00e9rimaire fournissant des services \u00e0 l&#8217;entreprise utilisatrice. Le pouvoir de direction restera soumis \u00e0 cette derni\u00e8re.<\/p>\n<p>Pour que l&#8217;entreprise utilisatrice puisse conclure ce type de contrat avec les ETT, il est n\u00e9cessaire de prendre en compte ce qui est stipul\u00e9 \u00e0 l&#8217;article 15 du Statut des Travailleurs. Parmi les hypoth\u00e8ses par lesquelles il est possible de faire appel \u00e0 ce mode de contrat, voici celles qui sont les plus utilis\u00e9es en pratique :<\/p>\n<ul>\n<li>Pour r\u00e9aliser une \u0153uvre et\/ou un service d\u00e9termin\u00e9<\/li>\n<li>Lorsqu&#8217;il est n\u00e9cessaire de r\u00e9pondre aux exigences circonstancielles du march\u00e9, accumulation de t\u00e2ches ou exc\u00e8s de commandes<\/li>\n<li>Pour remplacer les travailleurs de l&#8217;entreprise sous r\u00e9serve de postes de travail (par exemple cong\u00e9 parental)<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>La dur\u00e9e du contrat sera convenue dans le contrat.<\/p>\n<p>Toutefois, les travailleurs qui ont fourni leurs services \u00e0 l&#8217;entreprise utilisatrice ou \u00e0 un groupe d&#8217;entreprises durant un d\u00e9lai exc\u00e9dant les 24 mois sur un total de 30 mois, avec ou sans solution de continuit\u00e9, pour un poste de travail similaire ou distinct, au moyen de deux contrats int\u00e9rimaires ou plus avec les m\u00eames ou diff\u00e9rents types de modalit\u00e9s de contrat \u00e0 dur\u00e9e d\u00e9termin\u00e9e, il sera consid\u00e9r\u00e9 que ces travailleurs sont des travailleurs permanents de l&#8217;entreprise utilisatrice.<\/p>\n<p>Compte tenu de ce qui pr\u00e9c\u00e8de, il convient de souligner que, une fois termin\u00e9e la p\u00e9riode fix\u00e9e dans le contrat, ces travailleurs qui fournissaient initialement leurs services \u00e0 une entreprise utilisatrice via un contrat de mise \u00e0 disposition sont directement incorpor\u00e9s dans l&#8217;effectif de l&#8217;entreprise utilisatrice (ind\u00e9pendamment du fait qu&#8217;ils aient travaill\u00e9 plus de 24 mois). La p\u00e9riode de prestation de services sous la forme d&#8217;un contrat de mise \u00e0 disposition sera prise en compte pour l&#8217;anciennet\u00e9 et donc pour le calcul des indemnisations.<\/p>\n<p>La Cour Supr\u00eame s&#8217;est prononc\u00e9e dans ce sens dans sa d\u00e9cision du 16 avril 2012, en d\u00e9terminant que \u00ab l&#8217;anciennet\u00e9 d&#8217;un travailleur dans une entreprise d\u00e9termin\u00e9e sera calcul\u00e9e uniquement sur la base du temps pass\u00e9 \u00e0 fournir des services \u00e0 l&#8217;entreprise qui l&#8217;emploie sans aboutissement \u00e0 la continuit\u00e9, et ce m\u00eame si cette prestation de travail a \u00e9t\u00e9 effectu\u00e9e dans le cadre de diff\u00e9rents contrats de type distinct, y compris ceux temporaires qui en principe pr\u00f4nent la r\u00e9gularit\u00e9 \u00bb.<\/p>\n<p>Il est ais\u00e9 de constater que ce type de contrat est tr\u00e8s utile pour ces entreprises qui r\u00e9pondent aux circonstances pr\u00e9cit\u00e9es, et qui ont besoin de faire appel aux Entreprises de travail int\u00e9rimaire (ETT) pour occuper les postes vacants ou pour renforcer leurs effectifs de mani\u00e8re ponctuelle.<\/p>\n<p>Dans tous les cas, la p\u00e9riode durant laquelle le travailleur a fourni ses services pour l&#8217;entreprise utilisatrice sera calcul\u00e9e pour l&#8217;anciennet\u00e9 et donc pour l&#8217;indemnisation, \u00e9tant donn\u00e9 que le Statut des Travailleurs pr\u00e9cise que pour calculer l&#8217;indemnisation \u2013 tant pour les licenciements abusifs que pour ceux \u00e0 cause objective \u2013 il faudra tenir compte des \u00ab ann\u00e9es de service \u00bb, car le type de contrats sous lesquels lesdits services ont \u00e9t\u00e9 fournis n&#8217;est en aucun cas d\u00e9terminant.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>Monika Bertram<\/strong><br \/>\n<span style=\"color: #000080;\"><a title=\"Mariscal Abogados, Avocats Madrid, Espagne\" href=\"http:\/\/www.mariscal-abogados.eu\/categoria\/investissement-et-residence-en-espagne\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><span style=\"color: #000080;\"><strong>Mariscal Abogados, Avocats francophones en Espagne<\/strong><\/span><\/a><\/span><\/p>\n<h2><span style=\"color: #000080;\"><strong><strong><a title=\"Eurojuris Espa\u00f1a, international network of law firms in Spain\" href=\"http:\/\/www.asociacion-eurojuris.es\/en\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><span style=\"color: #000080;\"><em>Eurojuris Espa\u00f1a<\/em><\/span><\/a><\/strong><\/strong><strong><strong><a title=\"Eurojuris Espa\u00f1a, international network of law firms in Spain\" href=\"http:\/\/www.asociacion-eurojuris.es\/en\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><span style=\"color: #000080;\"><em>, r\u00e9seau espagnol inernational de cabinet 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