Tabla resumen de las medidas de la reforma del mercado laboral en España
Arpa, Abogados Pamplona, España
A continuación se resumen las medidas que desarrolla la nueva reforma del mercado laboral en España en cada materia.
| MATERIA | REFORMA |
| Intermediación Empleo | Autorización a las E.T.T para actuar como agentes de colocación |
| Formación | Permiso retribuido 20 h/año-cuenta formación trabajador – futuro cheque formación. |
| Contrato Formación | Edad máxima 30 años – posibilidad de formación interna en la empresa. |
| Contratación Indefinida | Nuevo contrato Indefinido de apoyo a los emprendedores: Contrato para pymes (-50 trabajadores) y autónomos. Contrato Indefinido < 30 años. Periodo de prueba de 1 año. Deducciones fiscales de 3000 € y del 50% de la prestación pendiente de pago. El trabajador además podrá seguir cobrando un 25% desempleo. |
| Bonificaciones | Jóvenes < 30 años: 3.600 € en tres años. |
| Mayores de 45 desempleados 12 meses: 3.900 € en tres años. | |
| Transformaciones contratos prácticas, relevo y sustitución: 1.500 € en tres años | |
| Encadenamiento Contratos | Se recupera la prohibición a partir del 31 de diciembre. |
| Contrato a tiempo parcial | Impulso de este contrato. Posibilidad de hacer horas extras. |
| Teletrabajo | Nueva regulación. |
| Modificación contratos | -Eliminación Autorización Administrativa para ERE de reducción o suspensión del contrato. |
| -Recuperación bonificaciones para empresas y restablecimiento de prestaciones por desempleo para los trabajadores afectados por estos ERE. | |
| -Favorecimiento de la modificación de jornadas, horarios y sistemas de rendimientos. | |
| Despido por causas objetivas | Se elimina la Autorización Administrativa en los ERE colectivos. |
| Se establecen como criterio temporal de pérdidas o de disminución de ingresos – ventas: tres trimestres consecutivos. | |
| Se autoriza al Sector Público a utilizar estas fórmulas de despido. | |
| El FOGASA solo cubrirá indemnizaciones de despidos en Pymes. | |
| Obligación en despidos colectivos de > 50 trabajadores de planes de recolocación con un mínimo de seis meses. | |
| Despido contrato indefinido | Se generaliza en 33 días de indemnización por año con tope de 24 mensualidades, para los nuevos contratos. |
| En los contratos ya vigentes esta regla solo se aplicará para el tiempo generado desde la entrada en vigor de la reforma, aplicándose al tiempo generado antes de la reforma la regla de los 45 días por año con tope de 42 mensualidades. | |
| Los salarios de tramitación sólo se abonarán en caso de readmisión. | |
| Lucha contra el fraude | Se reforzará el control del cobro de prestaciones por desempleo |
| Los desempleados podrán realizar servicios de interés general para la comunidad. | |
| Absentismo | El término de comparación no será la media de la plantilla sino el individual |
| Se reformará la intervención de las Mutuas sobre la incapacidad temporal | |
| Negociación Colectiva | Prioridad del convenio de empresa: salarios, jornada, clasificación profesional |
| Se facilita el descuelgue del convenio en caso de dificultades. | |
| Se pone fin a la ultractividad sin límite de los convenios. | |
| Indemnizaciones Directivos Entidades de Crédito | Limitación de las mismas a un máximo de dos años retribución |
| No indemnización si media una expediente sancionador previo. | |
| Indemnizaciones Directivos Sector Público Estatal | Limitación a un máximo de 7 días por año con un límite de seis mensualidades. |
David Huarte
Arpa Abogados Consultores, Abogados en Pamplona, España
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