{"id":5577,"date":"2016-08-23T08:00:00","date_gmt":"2016-08-23T08:00:00","guid":{"rendered":"http:\/\/www.asociacion-eurojuris.es\/en\/?p=5577"},"modified":"2020-04-11T07:15:30","modified_gmt":"2020-04-11T07:15:30","slug":"kundigung-objektiven-grunden-spanien","status":"publish","type":"post","link":"http:\/\/www.asociacion-eurojuris.es\/en\/kundigung-objektiven-grunden-spanien\/","title":{"rendered":"K\u00fcndigung aus objektiven Gr\u00fcnden in Spanien"},"content":{"rendered":"<p style=\"text-align: justify;\">Ein Unternehmen, dass sich entscheidet, einen Arbeitnehmer aufgrund objektiver Gr\u00fcnde zu entlassen, muss die Ursachen f\u00fcr die Entlassung vor einem Richter begr\u00fcnden, damit die Entlassung nicht als ungerechtfertigt angesehen wird.<!--more--><\/p>\n<h2 style=\"text-align: justify;\">Verfahren zur Entlassung aus objektiven Gr\u00fcnden<\/h2>\n<p style=\"text-align: justify;\">Zudem muss das in Art. 53 des spanischen Arbeitnehmergesetzes vorgesehene Verfahren eingehalten werden, welches folgende Bedingungen beinhaltet:<\/p>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li>Zugang des K\u00fcndigungsschreibens beim Arbeitnehmer: dieses muss sowohl das genaue Datum des Vertragsendes als auch eine Erl\u00e4uterung der Tatsachen einschlie\u00dfen, welche zu der Beendigung des Arbeitsverh\u00e4ltnisses gef\u00fchrt haben.<\/li>\n<li>Neben dem K\u00fcndigungsschreiben ebenso Zugang einer Ersatzzahlung, deren H\u00f6he sich aus dem in 20 Tagen pro in der Vergangenheit absolviertem Arbeitsjahr zustehenden Gehalt errechnet, zu zahlen in maximal 12 Raten.<\/li>\n<li>Eine Mitteilung f\u00fcnfzehn Tage vor dem Ende der Arbeitsverh\u00e4ltnisses, oder, falls dies vers\u00e4umt wird, eine Zahlung des Gehalts f\u00fcr diese Tage (die S\u00e4umnis dieser Mitteilung f\u00fchrt nicht zur Annahme einer ungerechtfertigten K\u00fcndigung).<\/li>\n<\/ul>\n<h3 style=\"text-align: justify;\">Ungerechtfertigte K\u00fcndigung<\/h3>\n<p style=\"text-align: justify;\">Die Nichtbeachtung dieser Verfahrensvorschriften kann zur Annahme der ungerechtfertigten K\u00fcndigung f\u00fchren. Die Konsequenzen dessen stehen im Ermessen des Unternehmens und bestehen, von Ausnahmen abgesehen, entweder in der Zahlung einer Ersatzssumme oder der Wiedereinstellung des Arbeitnehmers (inklusive der r\u00fcckwirkenden Zahlung des Gehalts ab dem Zeitpunkt des vermeintlichen Endes des Arbeitsverh\u00e4ltnisses).<\/p>\n<h4 style=\"text-align: justify;\">Die H\u00f6he der Entsch\u00e4digung<\/h4>\n<p style=\"text-align: justify;\">Die Entsch\u00e4digung f\u00fcr die objektive Entlassung in Spanien betr\u00e4gt die Summe, welche in 20 Tagen verdient worden w\u00e4re, multipliziert mit der Anzahl absolvierter Arbeitsjahre, zu zahlen in nicht mehr als 12 Raten.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Die H\u00f6he der Entsch\u00e4digung h\u00e4ngt demnach von zwei Faktoren ab: der Dauer der Betriebszugeh\u00f6rigkeit und dem Gehalt des Arbeitnehmers.<\/p>\n<h4 style=\"text-align: justify;\">Betriebszugeh\u00f6rigkeit<\/h4>\n<p style=\"text-align: justify;\">Die Betriebszugeh\u00f6rigkeit wird nach vollen Monaten berechnet und beginnt mit dem Beginn der Arbeitsbeziehung (sogar, wenn die Arbeitsbeziehung durch Zeitarbeit, Ausbildung oder Leiharbeit gepr\u00e4gt war).<\/p>\n<h2 style=\"text-align: justify;\">Anzurechnendes Gehalt<\/h2>\n<p style=\"text-align: justify;\">Hinsichtlich der Entsch\u00e4digung wird das Gehalt des letzten Monats als Ma\u00dfstab angenommen, wobei au\u00dferordentliche Zahlungen anteilig angerechnet werden.<\/p>\n<h2 style=\"text-align: justify;\">K\u00fcndigungsschreiben<\/h2>\n<p style=\"text-align: justify;\">Das K\u00fcndigungsschreiben muss die Art und Weise, in der die Entsch\u00e4digung ausgezahlt wird, beinhalten, ohne dass der Arbeitnehmer zus\u00e4tzliche Schreibarbeit verrrichten muss. Die K\u00fcndigung kann f\u00fcr unzul\u00e4ssig erkl\u00e4rt werden, wenn die Entsch\u00e4digung<\/p>\n<ul>\n<li style=\"text-align: justify;\">zum Zeitpunkt des Zugangs des K\u00fcndigungsschreibens oder sp\u00e4testens zum Zeitpunkt des Wirksamwerdens der K\u00fcndigung nicht bezahlt ist<\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\">die korrekte Summe nicht bezahlt ist (mit Ausnahme des Vorliegens eines hinreichend entschuldigten Fehlers).<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: center;\"><span style=\"color: #000080;\"><em>Dieser Beitrag ersetzt keine Rechtsberatung<\/em><\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>In Spanien muss ein Unternehmen, das einen Arbeitnehmer aufgrund von gerechtfertigten, objektiven Gr\u00fcnden entl\u00e4sst, die Regeln beachten, wie sie in Art. 53 des spanischen Arbeitnehmergesetzes aufgestellt sind. Wenn dem Verfahren nicht entsprochen wird, so k\u00f6nnte eine ungerechtfertigte Entlassung angenommen werden. <\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[210],"tags":[],"class_list":["post-5577","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-veroffentichungen"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.6 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>K\u00fcndigung aus objektiven Gr\u00fcnden | Rechtsberatung Spanien<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Wird das Verfahren der K\u00fcndigung aus objektiven Gr\u00fcnden nicht eingehalten, handelt es sich um eine ungerechtfertigte Entlassung.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"http:\/\/www.mariscal-abogados.de\/das-verfahren-der-kuendigung-aus-objektiven-gruenden-in-spanien\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"en_US\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"K\u00fcndigung aus objektiven Gr\u00fcnden | Rechtsberatung Spanien\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Wird das Verfahren der K\u00fcndigung aus objektiven Gr\u00fcnden nicht eingehalten, handelt es sich um eine ungerechtfertigte Entlassung.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"http:\/\/www.mariscal-abogados.de\/das-verfahren-der-kuendigung-aus-objektiven-gruenden-in-spanien\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Eurojuris Espa\u00f1a\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2016-08-23T08:00:00+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2020-04-11T07:15:30+00:00\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Mariscal &amp; 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