{"id":4486,"date":"2015-07-08T08:00:21","date_gmt":"2015-07-08T08:00:21","guid":{"rendered":"http:\/\/www.asociacion-eurojuris.es\/en\/?p=4486"},"modified":"2020-04-11T07:16:22","modified_gmt":"2020-04-11T07:16:22","slug":"die-fruhzeitige-beendigung-von-befristeten-arbeitsvertragen-in-spanien","status":"publish","type":"post","link":"http:\/\/www.asociacion-eurojuris.es\/en\/die-fruhzeitige-beendigung-von-befristeten-arbeitsvertragen-in-spanien\/","title":{"rendered":"Die fr\u00fchzeitige Beendigung von befristeten Arbeitsvertr\u00e4gen in Spanien"},"content":{"rendered":"<p>Befristete Arbeitsvertr\u00e4ge in Spanien sind in den Art. 11 und 15 des <a href=\"http:\/\/www.mariscal-abogados.de\/die-wesentlichen-anderungen-der-arbeitsbedingungen-in-spanien\/\">spanischen Arbeitnehmerstatuts<\/a> geregelt.<!--moreDie fr\u00fchzeitige Beendigung von befristeten Arbeitsvertr\u00e4gen in Spanien--><\/p>\n<h2><span style=\"color: #000080;\"><strong>Der befristete Praktikumsvertrag in Spanien<\/strong><\/span><\/h2>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Der spanische Praktikumsvertrag (<span class=\"cursiva-azul\">contrato de pr\u00e1cticas<\/span>) wird in Art. 11 der genannten Normative geregelt und wendet sich an die Personen, die einen Hochschulabschluss, eine mittlere oder hohe Berufsqualifikation oder eine andere, den vorausgehend genannten Abschl\u00fcssen vergleichbare Qualifikation vorweisen.<\/p>\n<p>Die zwingende Voraussetzung f\u00fcr einen Praktikumsvertrag ist, dass nicht mehr als f\u00fcnf Jahre seit Erhalten des Abschlusses verstrichen sein d\u00fcrfen. Die L\u00e4nge des Vertrags kann je nach anwendbarem Tarifvertrag variieren, nichtsdestotrotz darf eine maximale Vertragsdauer von zwei Jahren nicht \u00fcberschritten werden.<\/p>\n<h2><span style=\"color: #000080;\"><strong>Befristete Dienstleistungsvertr\u00e4ge<\/strong><\/span><\/h2>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Eine weitere befristete Vertragsart, die in Spanien angewendet wird ist der sog. befristete Dienstleistungsvertrag (<span class=\"cursiva-azul\">contrato por obra y servicio<\/span>), der durch Art. 15.1 a) des spanischen Arbeitnehmerstatus geregelt wird.<\/p>\n<p>Wie der Name bereits erahnen l\u00e4sst, wird auf diese Vertragsart zur Durchf\u00fchrung klar definierter, begrenzter Arbeiten und Dienstleistungen zur\u00fcckgegriffen.<\/p>\n<p>Der Dienstleistungsvertrag darf eine maximale Dauer von drei Jahren nicht \u00fcberschreiten. Wenn es der anwendbare Tarifvertrag vorsieht, besteht die M\u00f6glichkeit, den Vertrag um weitere zw\u00f6lf Monate zu verl\u00e4ngern.<\/p>\n<h2><span style=\"color: #000080;\"><strong>Der produktionsabh\u00e4ngige Vertrag<\/strong><\/span><\/h2>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Der produktionsabh\u00e4ngige Vertrag (<span class=\"cursiva-azul\">contrato eventual por circunstancias de la producci\u00f3n<\/span>) ist in Art. 15.1 b) des spanischen Arbeitnehmerstatus geregelt. Auf diese Vertragsart wird zur\u00fcckgegriffen, wenn auf besondere Marktbedingungen, eine Ansammlung von Aufgaben und einen extremen Anstieg an Bestellungen reagiert werden muss.<\/p>\n<p>In der Regel darf dieser Vertrag eine H\u00f6chstdauer von sechs Monaten innerhalb eines Zeitraums von zw\u00f6lf Monaten nicht \u00fcberschreiten, aber wie auch schon in den vorausgehenden genannten F\u00e4llen, kann der anzuwendende Tarifvertrag die maximale Dauer des produktionsabh\u00e4ngigen Vertrags bestimmen.<\/p>\n<h2><span style=\"color: #000080;\"><strong>Fr\u00fchzeitige Aufl\u00f6sung von befristeten Vertr\u00e4gen in Spanien<\/strong><\/span><\/h2>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Bei allen beschriebenen F\u00e4llen haben wir es mit befristeten Arbeitsvertr\u00e4gen zu tun, d.h. mit Vertr\u00e4gen von begrenzter Vertragsdauer.<\/p>\n<p>K\u00f6nnen befristete Arbeitsvertr\u00e4ge in Spanien, sowohl der ursp\u00fcngliche Vertrag, als auch etwaiige Verl\u00e4ngerungen, fr\u00fchzeitig vor Ablauf der maximalen Vertragslaufzeit aufgel\u00f6st werden?<\/p>\n<p>Im Allgemeinen gilt nach dem K\u00f6niglichen Gesetzesdekret 2720\/1998 vom 18. Dezember, dass den Art. 15 des Arbeitnehmerstatuts ausf\u00fchrt, dass die befristeten Vertr\u00e4ge auslaufen, da die entsprechenden Dienstleistungen und Arbeitsaufgaben, f\u00fcr die der Arbeitnehmer eingestellt wurde, beendet sind, oder da der befristete Vertrag ausgelaufen ist.<\/p>\n<p>Entscheidet sich das Unternehmen daf\u00fcr, den befristeten Arbeitsvertrag vor Ablauf der Vertragslaufzeit zu beenden, handelt es sich um eine K\u00fcndigung.<\/p>\n<p>Hierbei handelt es sich nicht um die Entscheidung des Unternehmers, den befristeten Arbeitsvertrag nicht weiter zu verl\u00e4ngern, was immer eine rechtm\u00e4ssige Option ist, vorausgesetzt, dass dabei die Vorschriften der g\u00fcltigen Norm eingehalten werden.<\/p>\n<p>Sondern es geht hier um den Entschluss des Unternehmers, die Arbeitsbeziehung vor Auslauf der Vertragslaufzeit zu beenden, womit es sich um eine <a href=\"http:\/\/www.mariscal-abogados.de\/sachliche-kundigungsgrunde-in-der-spanischen-arbeitsgesetzgebung-organisatorische-ursachen\/\">K\u00fcndigung<\/a> handelt.<\/p>\n<p><strong>Monika Bertram<\/strong><br \/>\n<strong><a title=\"Mariscal Abogados, Rechtsanw\u00e4lte\" href=\"http:\/\/www.mariscal-abogados.de\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Mariscal Abogados, Rechtsanw\u00e4lte Madrid, Spanien<\/a><\/strong><\/p>\n<h2><em><strong>Eurojuris Espa\u00f1a, Netzwerk von Spanischen Anwaltskanzleien<\/strong><\/em><\/h2>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Es gibt drei Arten von befristeten Arbeitsvertr\u00e4gen in Spanien: der befristete Praktikumsvertrag, der Dienstleistungsvertrag und der produktionsabh\u00e4ngige Vertrag. Alle diese Vertragsarten sind im spanischen Arbeitnehmerstatut geregelt. Auch beim befristeten Vertrag handelt es sich um eine K\u00fcndigung, wenn dieser fr\u00fchzeitig vor Ablauf der Vertragslaufzeit seitens des Arbeitgebers aufgel\u00f6st wird. <\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[210],"tags":[],"class_list":["post-4486","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-veroffentichungen"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.6 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>Die Beendigung befristeter Arbeitsvertr\u00e4ge in Spanien<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Wird ein befristeter Arbeitsvertrag in Spanien vor Ende der Vertragslaufzeit durch den Arbeitgeber beendet, ist es eine K\u00fcndigung.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, 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