{"id":4417,"date":"2015-06-03T08:00:26","date_gmt":"2015-06-03T08:00:26","guid":{"rendered":"http:\/\/www.asociacion-eurojuris.es\/en\/?p=4417"},"modified":"2020-04-11T07:22:40","modified_gmt":"2020-04-11T07:22:40","slug":"le-versement-de-bonus-et-de-primes-dobjectifs-en-espagne","status":"publish","type":"post","link":"http:\/\/www.asociacion-eurojuris.es\/en\/le-versement-de-bonus-et-de-primes-dobjectifs-en-espagne\/","title":{"rendered":"Le versement de bonus et de primes d\u2019objectifs en Espagne"},"content":{"rendered":"<p style=\"text-align: justify;\">En Espagne, le <span class=\"cursiva-azul\">bonus<\/span>\u00a0fait partie des compl\u00e9ments de salaire tels que d\u00e9finis \u00e0 l\u2019article 26.3 du Statut des Travailleurs (<span class=\"cursiva-azul\">Estatuto de los Trabajadores<\/span>). Le bonus peut se d\u00e9finir comme un syst\u00e8me de r\u00e9mun\u00e9ration li\u00e9 \u00e0 la situation et aux r\u00e9sultats de l\u2019entreprise, et \u00e0 la r\u00e9alisation de certains objectifs par ses employ\u00e9s. Son octroi d\u00e9pend donc de divers facteurs, laiss\u00e9s \u00e0 la libre-d\u00e9termination par l\u2019entreprise.<!--moreLe versement de bonus et de primes d\u2019objectifs en Espagne--><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Toute modification de la prime constitue une modification du contrat de travail et est donc r\u00e9gie par l\u2019article 41 du ST. N\u00e9anmoins les dispositions du code civil espagnol contenues dans les articles 1115 et 1256 s\u2019appliquent aussi, \u00e9tant donn\u00e9 le caract\u00e8re n\u00e9goci\u00e9 de cette r\u00e9mun\u00e9ration.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Aussi, il est admis que le salari\u00e9 pourra tout de m\u00eame toucher sa prime en cas de non-respect par l\u2019employeur de la n\u00e9cessaire communication \u00e0 son salari\u00e9 des conditions d\u2019attribution de la prime et objectifs \u00e0 atteindre. En effet, si l\u2019entreprise ne proc\u00e8de pas \u00e0 une fixation claire des objectifs alors le juge proc\u00e8de \u00e0 une interpr\u00e9tation <span class=\"cursiva-azul\">la plus ad\u00e9quate afin que la clause contenant l\u2019existence de la prime puisse produire des effets<\/span>.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">De m\u00eame, comme cette r\u00e9mun\u00e9ration est de nature salariale, elle doit faire partie de l\u2019indemnisation de d\u00e9part en cas de licenciement. Il existe seulement 2 hypoth\u00e8ses qui permettent de ne pas inclure le montant de la prime dans cette indemnisation\u00a0: le cas o\u00f9 les parties ont conclu de sa non prise en compte dans le calcul de l\u2019indemnisation\u00a0; et le cas o\u00f9 un bonus a \u00e9t\u00e9 vers\u00e9 de mani\u00e8re exceptionnelle, ind\u00e9pendamment de la r\u00e9alisation d\u2019objectifs.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">M\u00eame lorsque l\u2019entreprise conna\u00eet des difficult\u00e9s financi\u00e8res et doit proc\u00e9der \u00e0 des licenciements \u00e9conomiques, le versement des primes doit faire partie du calcul des indemnisations de d\u00e9part.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Dans une d\u00e9cision du 4 d\u00e9cembre 2013, le tribunal sup\u00e9rieur de justice de Madrid a utilis\u00e9 une jurisprudence constante en jugeant que\u00a0<span class=\"cursiva-azul\">autant dans le cas d\u2019un licenciement objectif ou dans le cas d\u2019un licenciement qualifi\u00e9 d\u2019abusif, le calcul des indemnisations doit s\u2019effectuer \u00e0 travers le montant du salaire, selon les termes de l\u2019article 26.1 du ST. Auquel s\u2019ajoute le bonus per\u00e7u durant l\u2019ann\u00e9e du licenciement<\/span>.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">En France, le syst\u00e8me de versement des bonus et des primes pour objectifs est sensiblement le m\u00eame. C\u2019est \u00e0 dire que cette r\u00e9mun\u00e9ration variable doit faire l\u2019objet d\u2019un accord entre les parties sur les objectifs \u00e0 atteindre et que le salari\u00e9 doit conna\u00eetre le mode de calcul du montant de la prime. La r\u00e9cente jurisprudence de la Cour de Cassation du 12 f\u00e9vrier 2015 est venue exon\u00e9rer l\u2019employeur de verser les primes d\u2019objectifs dues aux salari\u00e9s en cas de licenciement \u00e9conomique. Si sont av\u00e9r\u00e9s les \u00e9l\u00e9ments suivants relatifs \u00e0 la situation financi\u00e8re, le contexte d\u2019action et l\u2019absence de visibilit\u00e9 sur le long-terme de l\u2019entreprise.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>Astrid Berthomieu et Nicol\u00e1s Melchior<\/strong><br \/>\n<a title=\"Mariscal Abogados, Avocats Madrid, Espagne\" href=\"http:\/\/www.mariscal-abogados.eu\/categoria\/investissement-et-residence-en-espagne\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><strong>Mariscal Abogados, Avocats francophones en Espagne<\/strong><\/a><\/p>\n<h2><strong><strong><a title=\"Eurojuris Espa\u00f1a, international network of law firms in Spain\" href=\"http:\/\/www.asociacion-eurojuris.es\/en\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><em>Eurojuris Espa\u00f1a<\/em><\/a><\/strong><\/strong><strong><strong><a title=\"Eurojuris Espa\u00f1a, international network of law firms in Spain\" href=\"http:\/\/www.asociacion-eurojuris.es\/en\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><em>, r\u00e9seau espagnol inernational de cabinet d\u2019avocats<\/em><\/a><\/strong><\/strong><\/h2>\n<p>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>En Espagne, le bonus\u00a0fait partie des compl\u00e9ments de salaire tels que d\u00e9finis \u00e0 l\u2019article 26.3 du Statut des Travailleurs (Estatuto de los Trabajadores). 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