{"id":4152,"date":"2015-03-10T08:00:34","date_gmt":"2015-03-10T08:00:34","guid":{"rendered":"http:\/\/www.asociacion-eurojuris.es\/en\/?p=4152"},"modified":"2020-04-11T07:23:00","modified_gmt":"2020-04-11T07:23:00","slug":"sachliche-kundigungsgrunde-in-der-spanischen-arbeitsgesetzgebung-organisatorische-ursachen","status":"publish","type":"post","link":"http:\/\/www.asociacion-eurojuris.es\/en\/sachliche-kundigungsgrunde-in-der-spanischen-arbeitsgesetzgebung-organisatorische-ursachen\/","title":{"rendered":"Sachliche K\u00fcndigungsgr\u00fcnde in der spanischen Arbeitsgesetzgebung: organisatorische Ursachen"},"content":{"rendered":"

Die Spanische Arbeitsgesetzgebung legt eine Serie von sachlichen K\u00fcndigungsvoraussetzungen fest. Hier lohnt es sich, die wirtschaftlichen, technischen, organisatorischen und produktionsbedingten Gr\u00fcnde hervorzuheben. Diese Gr\u00fcnde kommen laut der spanischen Gesetzgebung f\u00fcr kollektive K\u00fcndigungen in Frage; hierbei ist der einzige Unterschied die Zahl der betroffenen Arbeitnehmer, welche durch den Vertragsablauf betroffen sind. Die Zahl der individuellen K\u00fcndigungen ist kleiner als diejenige, die die Normen der kollektiven K\u00fcndigung betreffen.<\/p>\n

Dieser Artikel handelt von den organisatorischen Umst\u00e4nden, die zur Aussprache einer sachlichen K\u00fcndigen eines Arbeitnehmers berechtigen. Andere Gr\u00fcnde von gleicher Bedeutung wie beispielsweise die Voraussetzungen, die bei dieser Art von K\u00fcndigung erhalten bleiben (haupts\u00e4chlich die schriftliche Kommunikation und die Abfindung) oder Kriterien, die die Auswahl der von der Ma\u00dfnahme betroffenen Arbeitnehmer einschr\u00e4nken k\u00f6nnen, werden nicht betrachtet.<\/p>\n

 <\/p>\n

I. Definition<\/span> <\/strong><\/em><\/span><\/h2>\n

 <\/p>\n

Man sollte verstehen, dass organisatorische Gr\u00fcnde entstehen, wenn \u00c4nderungen in der Organisation der Firma, dem System, den Arbeitsmethoden oder der Produktionsweise entstehen, sodass eine oder mehrere der \u00fcbrigen \u00c4nderungen innerhalb einer neuen Struktur mit hervorgerufen wird.<\/p>\n

 <\/p>\n

\u00a0<\/span><\/h2>\n

II. Von der Rechtsprechung festgelegte Voraussetzungen <\/strong><\/em><\/span><\/h2>\n

 <\/p>\n

Die Rechtsprechung hat zu verstehen gegeben, dass die folgenden Voraussetzungen neben den oben genannten weiterhin angewendet werden:<\/p>\n

(i) Neuordnung von Abteilungen mit dem Ziel der besseren Aussch\u00f6pfung der Ressourcen unter der Voraussetzung, dass sich kein Anstieg der Arbeitslast der \u00fcbrigen Arbeitnehmer ergibt.<\/p>\n

(ii) Schlie\u00dfung einer Abteilung aufgrund von bestimmten \u00c4nderungen, welche von den Kunden gefordert wurden. Verlust von Vertr\u00e4gen, welche die Existenz der Abteilung rechtfertigten oder Schlie\u00dfung einer ganzen Betriebsst\u00e4tte.<\/p>\n

(iii) Umstellung des Leitungsnetzes von Firmen aufgrund von Fusion.<\/p>\n

(iv) Zentralisierung von Abteilungen der Firma zu Lasten einer regionalen Abteilung.<\/p>\n

(v) Bedeutende \u00c4nderungen auf der F\u00fchrungsebene.<\/p>\n

So hat die Rechtsprechung der Ansammlung von organisatorischen Gr\u00fcnden Rechnung getragen, da das Vorliegen einer einzigen \u00c4nderung in der Organisation der Firma, ihren Systemen, Arbeitsmethoden oder Produktionsweisen nicht ausreicht. Durch die \u00c4nderung muss eine \u00dcberdimensionierung der Belegschaft oder die Duplizit\u00e4t der Arbeitnehmer entstehen.<\/p>\n

 <\/p>\n

III. Schlussfolgerung<\/strong><\/em><\/span><\/h2>\n

 <\/p>\n

Die gegebene Allgemeing\u00fcltigkeit der Termini im Gesetz machen eine individuelle Analyse jedes Merkmales zur Erfassung des Gedankens der Rechtsprechung unerl\u00e4sslich, sodass das Gesetz richtig ausgelegt und die Anwesenheit weiterer m\u00f6glicher sachlicher K\u00fcndigungsgr\u00fcnde festgestellt wird. Es ist wichtig hervorzuheben, dass jegliche Einw\u00e4nde und Umst\u00e4nde, welche nicht im K\u00fcndigungsbrief enthalten sind, in einem m\u00f6glichen sp\u00e4teren Rechtsstreit nicht aufgef\u00fchrt werden k\u00f6nnen, da die Kommunikation \u00fcber dieses Medium von h\u00f6chster Wichtigkeit ist.<\/p>\n

 <\/p>\n

Mariscal Abogados, Rechtsanw\u00e4lte Madrid, Spanien<\/a><\/strong><\/p>\n

Eurojuris Espa\u00f1a, Netzwerk von Spanischen Anwaltskanzleien<\/strong><\/em><\/h2>\n

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 <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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