{"id":3984,"date":"2014-11-28T11:11:49","date_gmt":"2014-11-28T11:11:49","guid":{"rendered":"http:\/\/www.asociacion-eurojuris.es\/en\/?p=3984"},"modified":"2020-04-11T07:23:02","modified_gmt":"2020-04-11T07:23:02","slug":"die-rechtsbeschwerde-angesichts-einer-unwirksamen-kundigung-in-spanien","status":"publish","type":"post","link":"http:\/\/www.asociacion-eurojuris.es\/en\/die-rechtsbeschwerde-angesichts-einer-unwirksamen-kundigung-in-spanien\/","title":{"rendered":"Die Rechtsbeschwerde angesichts einer unwirksamen K\u00fcndigung in Spanien"},"content":{"rendered":"<p>Im vorliegenden Beitrag geht es um die Frage, welches Rechtsmittel einem Unternehmen in Spanien zur Verf\u00fcgung steht, wenn es sich gegen ein belastendes Urteil wehren m\u00f6chte, in diesem Fall, gegen ein solches durch welches eine K\u00fcndigung f\u00fcr unwirksam erkl\u00e4rt wurde.<\/p>\n<p><!--moreDie Rechtsbeschwerde angesichts einer unwirksamen K\u00fcndigung in Spanien--><\/p>\n<p>Wie bereits in einem fr\u00fcheren Artikel dargestellt wurde, muss das Unternehmen im Falle eines Urteils, durch das der Richter am Sozialgericht die K\u00fcndigung zugunsten des Arbeitnehmers als f\u00fcr unwirskam erkl\u00e4rt, dann, wenn es mit dem Urteil nicht einverstanden ist und auch nicht die Intention hat, den Arbeitnehmer wiedereinzustellen:<\/p>\n<ul>\n<li>Innerhalb einer Frist von f\u00fcnf Tagen seine Absicht mitteilen, den Arbeitnehmer <b>NICHT wiedereinstellen zu wollen<\/b>. Dabei gilt zu bedenken, dass f\u00fcr den Fall, dass der betroffene Arbeitnehmer Arbeitnehmervertreter ist, diese Enscheidung der eigene Arbeitnehmer trifft und nicht das Unternehmen.<\/li>\n<li>Die obligatorische Rechtsbeschwerde eingelegen.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Die Rechtsbeschwerde ist in den Art. 190 ff. des Sozialgesetzbuches geregelt (LRJS).<\/p>\n<p><span style=\"color: #000080;\"><b>Wer ist f\u00fcr die Rechtsbeschwerde zust\u00e4ndig?<\/b><\/span><\/p>\n<p>Das f\u00fcr die Rechtsbeschwerde zust\u00e4ndige Organ und mithin auch Adressat derselbigen sind die entsprechenden Kammern des \u201eSocial del Tribunal Superior de Justicia\u201c.<\/p>\n<p><span style=\"color: #000080;\"><b><i>Wie ist das Rechtsmittel einzulegen?<\/i><\/b><\/span><b><\/b><\/p>\n<ol>\n<li>Zun\u00e4chst muss das vom Urteil betroffenen Unternehmen das genannte Rechtsmittel innerhalb einer Frist von 5 Tagen nach Zustellung des Urteils beim dem Sozialgericht einlegen, dessen erstinstanzliches Urteil angegriffen wird. Diese Frist kann nicht verl\u00e4ngert werden.<\/li>\n<li>Sobald das Gericht \u00fcber die Rechtsbeschwerde in Kenntnis gesetzt worden ist, werden dem Anwalt, welcher darin bezeichnet wurde, die Akten zur Verf\u00fcgung gestellt, damit dieser die Rechtsbeschwerde innerhalb einer Frist von 10 Tagen einreichen kann. Die Herausgabe der Akten ist in Papier- oder elektronischer Form m\u00f6glich. Werden sie in Papierform herausgegeben, m\u00fcssen diese innerhalb derselben Frist, die bereits oben beschrieben wurde, zur\u00fcckgegeben werden. Sollte dies nicht fristgerecht geschehen, so kann die s\u00e4umige Partei mit einem Bu\u00dfgeld zwischen 20,00 ,- \u20ac und 200,00 ,- \u20ac belegt werden.<\/li>\n<li>Sofern die Rechtsbeschwerde form- und fristgerecht eingelegt, und eventuelle M\u00e4ngel ordnungsgem\u00e4\u00df beseitigt wurden, stellt der Sekret\u00e4r sie an die Gegenpartei zu, welche dann innerhalb einer Frist von 5 Werktagen widersprechen muss.<\/li>\n<li>Sobald der Widerspruch eingereicht wurde, werden die Akten innerhalb einer Frist von 2 Tagen der zust\u00e4ndigen Kammer des Social del Tribunal Superior de Justicia\u201d (TSJ) zugeleitet.<\/li>\n<li>Wenn die Kammer des Social del TSJ die Rechtsbeschwerde zugestellt hat, und diese fehlerfrei und vollst\u00e4ndig ist, oder sofern irgendwelche M\u00e4ngel vorhanden sind, diese innerhalb einer Frist von 5 Tagen beseitigt wurden, wird eine Frist f\u00fcr die Beratung, Abstimmung und schlie\u00dflich ein Urteil bestimmt, welches sein kann:<\/li>\n<\/ol>\n<blockquote>\n<blockquote>\n<ul>\n<li>Stattgeben der Rechtsbeschwerde<\/li>\n<li>Zur\u00fcckweisung der Rechtsbeschwerde<\/li>\n<\/ul>\n<\/blockquote>\n<\/blockquote>\n<p>Sollte gegen das Unternehmen erneut ein belastendes Urteil ergehen, steht mit der Revision zur Vereinheitlichung der Rechtslehre ein weiteres Rechtsmittel zur Verf\u00fcgung.<\/p>\n<p>Wie wir folglich feststellen k\u00f6nnen, stehen Unternehmen, die in Spanien durch ein erstinstanzliches Urteil belastet werden nicht ohne Rechtsschutz dar, da ihnen verschiedene gerichtliche Verfahrensarten zur Verf\u00fcgung stehen, bevor das Urteil schlie\u00dflich in Rechtskraft erw\u00e4chst.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>Monika Bertram<\/strong><br \/>\n<strong><a title=\"Mariscal Abogados, Rechtsanw\u00e4lte\" href=\"http:\/\/www.mariscal-abogados.de\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><strong>Mariscal Abogados, Rechtsanw\u00e4lte Madrid, Spanien<\/strong><\/a><\/strong><\/p>\n<h2><em><strong>Eurojuris Espa\u00f1a, Netzwerk von Spanischen Anwaltskanzleien<\/strong><\/em><\/h2>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Welche Rechtsmittel haben Unternehmen in Spanien um gegen K\u00fcndigungen vorzugehen, die im Urteil des Sozialgerichts als unwirksam erkl\u00e4rt wurden? Soll der gek\u00fcndigte Arbeitnehmer auf keinen Fall wieder eingestellt werden, steht der Firma eine im Sozialgesetzbuch geregelte Rechtsbeschwerde zur Verf\u00fcgung. Das Rechtsmittel muss innerhalb einer Frist von f\u00fcnf Tagen nach Urteilsf\u00e4llung eingelegt werden.  <\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[210],"tags":[],"class_list":["post-3984","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-veroffentichungen"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.6 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>Rechtsbeschwerde bei unwirksamer K\u00fcndigung in Spanien<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Die K\u00fcndigung eines Arbeitnehmers wurde vom Sozialgericht als unwirksam erkl\u00e4rt. 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