{"id":2287,"date":"2013-07-25T08:00:14","date_gmt":"2013-07-25T08:00:14","guid":{"rendered":"http:\/\/www.asociacion-eurojuris.es\/en\/?p=2287"},"modified":"2020-04-11T07:21:12","modified_gmt":"2020-04-11T07:21:12","slug":"vertragsauflosung-oder-kundigung-aus-wirtschaftlichen-grunden","status":"publish","type":"post","link":"http:\/\/www.asociacion-eurojuris.es\/en\/vertragsauflosung-oder-kundigung-aus-wirtschaftlichen-grunden\/","title":{"rendered":"Vertragsaufl\u00f6sung oder K\u00fcndigung aus wirtschaftlichen Gr\u00fcnden"},"content":{"rendered":"

Die spanische Arbeitsgesetzgebung<\/strong> hat in letzter Zeit einige bedeutende \u00c4nderungen erlebt. Vor dem Hintergrund der Wirtschafts- und Finanzkrise und um die wirtschaftlichliche Wettbewerbsf\u00e4higigkeit Spaniens zu erhalten, wurde die Gesetzesverordnung (Real Decreto-ley 3\/2012, vom 10. Februar \u201eDringende Ma\u00dfnahmen zur Reformierung des Arbeitsmarktes\u201c – \u201emedidas urgentes para la reforma del mercado laboral\u201c)<\/strong> verabschiedet, die u.a. zu einer Lockerung des K\u00fcndigungsschutzes<\/strong> im Falle einseitiger Vertragsaufl\u00f6sungen aus wirtschaftlichen Gr\u00fcnden<\/strong> f\u00fchrt.<\/p>\n

Der vorliegende Artikel, der in keiner Weise eine vollumf\u00e4ngliche Beratung ersetzen kann, soll eine Einf\u00fchrung in die rechtlichen Rahmenbedingungen dieses konkreten Aspekts des Arbeitsrechts leisten, um so das grunds\u00e4tzliche Verst\u00e4ndnis f\u00fcr die Gesetzesreform zu f\u00f6rdern.<\/p>\n

 <\/p>\n

Definition und Gesetzgebung<\/strong><\/em><\/span><\/p>\n

Zur Erl\u00e4uterung dieses Themenkomplexes sind folgende Normen am wichtigsten: Art. 49.1.l), 51.1, 52 c) und 53 des Arbeitnehmerstatutes (Ley del Estatuto de los Trabajadores).<\/strong> Die K\u00fcndigung aus wirtschaftlichem Grund bleibt einer der anerkannten F\u00e4lle, in denen der betriebsbedingte Stellenabbau m\u00f6glich ist (die anderen beiden F\u00e4lle sind technische Gr\u00fcnde und Organisationsgr\u00fcnde).<\/p>\n

Art. 52 des Arbeitnehmerstatutes beinhaltet eine Aufz\u00e4hlung von objektiven Gr\u00fcnden<\/strong> auf die eine K\u00fcndigung in zul\u00e4ssiger Weise gest\u00fctzt werden kann. Durch den Verweis auf Art. 51.1 des Arbeitnehmerstatutes werden auch wirtschaftliche Gr\u00fcnde<\/strong>, auf die eine Massenentlassung gest\u00fctzt werden kann, zu zul\u00e4ssigen K\u00fcndigungsgr\u00fcnden im Einzelfall. Art 52. c) des Arbeitnehmerstatutes beschr\u00e4nkt die Anwendung dieser Gr\u00fcnde nur insoweit, als dass die Zahl der Entlassungen nicht die Schwelle zur Massenentlassung<\/strong> gem. Art. 51 des Arbeitnehmerstatutes erreichen darf. Diese Schwelle markiert folglich den wichtigsten Unterschied zwischen Massenentlassungen und einzelnen K\u00fcndigungen. Auch wenn sich selbstverst\u00e4ndlich weitere Unterschiede zwischen diesen beiden K\u00fcndigungsvarianten ergeben, vor allem was die formellen Voraussetzungen und das entsprechende Verfahren betrifft, so ist die zugrunde liegende Systematik dennoch dieselbe.<\/p>\n

Im Rahmen der betriebsbedingten K\u00fcndigungsgr\u00fcnde<\/strong> ist bei der K\u00fcndigung aus wirtschaftlichen Gr\u00fcnden<\/strong> besonders hervorzuheben, wie sich die \u00c4nderungen durch die Gesetzesverordnung (Real Decreto-ley 3\/2012) auf diese auswirken, insbesondere wie sehr die bestehenden H\u00fcrden f\u00fcr eine solche K\u00fcndigung verringert wurden.<\/p>\n

Die nun geltende Fassung zu den wirtschaftlichen Gr\u00fcnden lautet folgenderma\u00dfen:<\/p>\n

\u201eWirtschaftliche Gr\u00fcnde liegen in der Regel dann vor, wenn sich aus den Ergebnissen des Unternehmens eine schlechte wirtschaftliche Lage ergibt, dies zeigt sich z.B. in tats\u00e4chlichen oder drohenden Verlusten, oder in einem dauerhaften R\u00fcckgang von Ertr\u00e4gen oder Verkaufszahlen. Von einem dauerhaften R\u00fcckgang ist dann auszugehen, wenn in drei aufeinanderfolgenden Quartalen der Absatz niedriger ist, als er es in den entsprechenden Quartalen des Vorjahres war.\u201c<\/em><\/p>\n

Die Norm bezieht sich auf einen sehr vagen Begriff, n\u00e4mlich die schlechte wirtschaftliche Lage<\/strong>, und l\u00e4sst die Aussage zu m\u00f6glichen Indikatoren einer solchen Lage bewusst offen. Hinzu kommt, dass keine Aussage in Bezug auf die Schwere der schlechten wirtschaftlichen Lage getroffen wird und der eher vage Begriff der drohenden Verluste aufgenommen wurde. Gleichzeitig legt die Norm einen sehr konkreten Fall der negativen wirtschaftlichen Lage dar, n\u00e4mlich den der r\u00fcckl\u00e4ufigen Absatzzahlen. W\u00e4hrend die Analyse dieses Absatzes des Art. 51 des Arbeitnehmerstatutes ergeben hat, dass der Begriff der wirtschaftlichen Gr\u00fcnde \u00e4u\u00dferst flexibel<\/strong> ist, kommt noch versch\u00e4rfend hinzu, dass das Gesetz keine Pr\u00fcfung der K\u00fcndigung auf Angemessenheit vorsieht.<\/strong><\/p>\n

 <\/p>\n

Konkrete Merkmale wirtschaftlicher Gr\u00fcnde<\/strong><\/em><\/span><\/p>\n

Gem\u00e4\u00df Art. 51.1 des Arbeitnehmerstatutes gibt es mindestens drei Merkmale<\/strong> aus denen sich ergeben kann, dass sich ein Unternehmen in einer schlechten wirtschaftlichen Lage<\/strong> befindet. Diese Merkmale sind die folgenden:<\/p>\n

1. Tats\u00e4chliche Verluste<\/strong>: Dieses Merkmal bereitet die wenigsten Probleme, da sich in diesem Fall die schlechte wirtschaftliche Lage leicht anhand ver\u00f6ffentlichter Gesch\u00e4ftszahlen oder durch eine externe \u00dcberpr\u00fcfung der einschl\u00e4gigen Dokumente beweisen l\u00e4sst.<\/p>\n

2. Drohende Verluste<\/strong>: Hier ist das Gegenteil der Fall, denn drohende Verluste lassen sich naturgem\u00e4\u00df eher schwer \u00fcberpr\u00fcfen, da sie sich auch schwer darstellen lassen. Trotzdem sollte eine ausf\u00fchrliche Analyse der Gesch\u00e4ftsunterlagen, die eine klare negative Tendenz erkennen l\u00e4sst, den gesetzlichen Anforderungen gen\u00fcgen.<\/p>\n

3. Dauerhafter Ertragsr\u00fcckgang:<\/strong> F\u00fcr dieses Merkmal gilt dasselbe, wie f\u00fcr die tats\u00e4chlichen Verluste. Der einzige Unterschied besteht darin, dass noch kein negatives Gesch\u00e4ftsergebnis eingetreten sein muss.<\/p>\n

 <\/p>\n

Praktische Bedeutung<\/strong><\/em><\/span><\/p>\n

Auch wenn es zutrifft, dass die betriebsbedingte Aufl\u00f6sung oder K\u00fcndigung von Arbeitsvertr\u00e4gen einfacher geworden ist,<\/strong> so bleibt den Arbeitsgerichten<\/strong> dennoch die M\u00f6glichkeit die neuen Bedingungen streng auszulegen<\/strong> und hohe Anforderungen an die Argumentation und Beweisf\u00fchrung der Parteien zu stellen, um so Missbrauch vorzubeugen.<\/strong><\/p>\n

Nicol\u00e1s Melchior
\nMariscal Abogados, Rechtsanw\u00e4lte Madrid, Spanien<\/strong><\/a><\/strong><\/p>\n

Eurojuris Espa\u00f1a, Netzwerk von Spanischen Anwaltskanzleien<\/strong><\/em><\/h2>\n

 <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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