Antigüedad computable una vez declarada la improcedencia del despido

Antes de entrar en el fondo de la cuestión que vamos a analizar, recordamos que, para aquellos supuestos en los que el trabajador despedido no sea representante de los trabajadores, y el despido sea declarado improcedente por los Tribunales españoles, será la Empresa (y no el trabajador) quien pueda optar entre la readmisión del trabajador o el abono de la indemnización legal por despido improcedente.

El control de la correspondencia de los trabajadores en España

Comunicaciones en general

En el caso Copland v. Reino Unido del 3 de abril de 2007, el Tribunal Europeo de Derechos Humanos dictaminó que los conceptos de vida privada y correspondencia que aparecen en el artículo 8.1 de la Convención Europea de Derechos Humanos se aplican tanto a los correos electrónicos enviados como a las llamadas realizadas desde el lugar de trabajo.

Empresas sujetas por convenios colectivos a cláusulas de jubilación obligatoria

Antes de entrar de lleno en el tema de la validez de las cláusulas convencionales que regulan la jubilación obligatoria en España, es conveniente atender a la definición del término jubilación y recordar que todo lo referente a la jubilación viene regulado en los arts.160 y siguientes de la Ley General de Seguridad Social española.

La dimisión del administrador único de una sociedad

La doctrina ha reiterado en numerosas ocasiones a través de sentencias y resoluciones de la Dirección General de Registros y del Notariado, la posibilidad que tienen los administradores de una sociedad en España para dimitir o renunciar a su cargo. Si se trata de una sociedad en la que existe un único administrador, el cese de éste dependerá de la celebración de una Junta General, con el fin de nombrar un nuevo administrador y evitando así la paralización de la vida social y la inoperancia del órgano de administración.

Complementos salariales en España: el bonus y la prima por objetivos

En España, el bonus forma parte de los complementos salariales a que se refiere el artículo 26.3 del Estatuto de los Trabajadores. El bonus puede definirse como un sistema de remuneración basado en los resultados de la empresa o en el cumplimiento de ciertos objetivos por parte del trabajador. Con carácter previo, la empresa debe fijar los requisitos que dan derecho a la percepción del bonus.